노래하는거북이
- 회사 생활고민상담Q. 포지션 변경을 제안하면서 직무와 다른 업무를 시켜요.행정직으로 입사했는데, 수습이 끝나면 행정 말고 마케팅으로 포지션 변경을 하자고 합니다. 전공이 디자인이니 잘하지 않겠느냐면서요.마케팅 업무도 싫고, 포지션 변경을 하면 조건도 지금보다 안 좋아져서 수습이 끝나면 퇴사할 생각인데요. 마케팅 업무를 한 번 해보라면서 인수인계도 시키고 일도 던져주더라고요.수습이 3주 정도 남았는데, 포지션 변경할 생각 없고 퇴사할 예정이니 마케팅 업무는 못하겠다고 해도 괜찮은가요?
- 회사 생활고민상담Q. 수습 끝나면 포지션을 변경하자는데, 기분이 넘 나쁘네요간단하게 이야기해드리기 위해 음슴체 사용 양해부탁드립니다.실장을 구하는 공고에 지원했고 최종합격함. 입사 전날, 이슈가 생겨 실장, 매니저 이렇게 두 자리 티오가 생셨다고 고르라 함.둘 중에 수습기간이 짧은 실장을 선택함.주4일, 하루 4시간, 2달 수습을 조건으로 계약서를 씀. (바쁜 시기라 교육에 시간을 쏟을 수 없어서 근무시간이 짧다고 함. 수습 이후 정규직 되면 풀타임 근무 가능)근무한 지 한달이 지나고 매니저 님이 새로 들어옴.자리가 바뀌었는데 (내가 앉던 자리는 매니저님이 앉고, 나는 임시로 만든 자리로 밀려남) 원래 자리가 팀장님 옆 자리라 인수인계 때문에 그런가보다 함.나보다 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 것 같길래 매니저가 수습기간도 더 길다고 했으니 직책이 높은가보다 했음.하루 이틀 시간이 지나면서 뭔가 이상하다? 싶은 쎄함을 느낌.내 직책은 매니저로, 새로 들어온 매니저님은 실장이 되어있는 걸 발견함.곧이어 면담이 잡혔음. 수습이 끝나면 포지션을 매니저로 변경하고자 한다고 함.전화 응대가 안 된다는 게 이유였음.매니저가 되면 근무시간이 지금보다 더 줄고(3시간 반), 급여는 수습인 지금과 같이 시급을 받는다고 함.퇴근하고 사람인에 들어갔음. 2주 전에 실장 구한다는 공고가 올라와있던 걸 봄.새로 들어온 매니저 님은 매니저가 아닌 실장으로 입사했던 것.차라리 수습 종료를 하지, 생각해 보라며 선택권을 주듯이 말하는데 사람 놀리나 싶더라고요.정규직 수습 시켜놓고 맘에 안 드니 알바나 시키겠다는 말을 전화 응대가 어려운 거 같으니 그 업무는 다 빼고, 전공이 이쪽이니 이쪽 일을 하게 해주겠다며 배려해주듯이 하는 게 기가 차고…실장 자리를 다른사람에게 주고 그런 게 아니라 새로 뽑을 거다 그러는데 우습더군요.와중에 저는 아직 실장으로 불린답니다. 얼마 전 받은 사원증에도 실장이라고 되어있고요.퇴근하고 내내 기분이 너무 더러웠네요.
- 회사 생활고민상담Q. 면접 봤던 곳에 연락을 해봐도 될까요?금요일에 면접을 봤고요, 언제부터 출근 가능하냐고 물으셔서 추석 이후에 가능할 것 같다고 답했습니다.사정을 이야기 하니 그정도는 이해하고 기다려줄 수 있다고는 하시는데 인수인계 때문에 빨리 사람을 구해야한다고 하시더라고요.면접을 마무리하고 나왔는데, 마음에 들었던 곳이라 출근 가능 날짜 이야기한 게 계속 맘에 걸립니다.월요일이나 화요일 중으로 연락을 주신다고 하셨는데, 제가 먼저 연락해서 ‘추석 이후에 출근가능할 거 같다고 했었는데, 10월 1일부터 출근 가능할 것 같다.’고 이야기해봐도 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서와 실제 근로 시간이 다릅니다면접 때 8시간 근무라고 이야기 들었고, 첫 출근 이후 받은 근로계약서에도 8시간 근무 한시간 휴게라고 기재되어있습니다.첫출근하고 3일간 5-6시간 근무하였는데, 교육기간이라 그런 줄 알았더니 이후 받은 이번주 근무시간표에도 5시간만 근무한다고 되어있었습니다.근로계약서에 ‘근무일 및 근무시간, 휴게시간은 갑 또는 을의 사정에 따라 협의 변경할 수 있음’이라고 적혀있긴 하지만, 저는 5시간 근무에 대해 사전에 고지받은 적도, 그에 동의한 적도 없습니다.근로계약서에 사인은 아직 하지 않았습니다.어떻게 대처하면 좋은지 알려주셨으면 좋겠습니다.
- 임금체불고용·노동Q. 급여명세서 발급 요청 어디로 해야할까요4주 정도 다니던 회사에서 며칠 전 해고 통보를 받고 퇴사하였습니다. 근로계약서는 미작성 상태라 고용노동부에 진정서를 제출하였고요. 오늘 8월 급여가 들어왔는데, 급여명세서는 따로 받지 못했습니다. 7월 급여명세서도 마찬가지고요. 급여 보내기 전에 연락이 갈 거라고 해서 연락 오면 급여명세서 두달치를 요청하려 했는데, 연락 없이 입금만 되어있었습니다. 제가 사업주 연락처도 모르고, 급여지급 담당자가 누군지도 모릅니다. 그래도 요청은 한 번 해보고 급여명세서 미지급 신고를 해야할 거 같은데, 어디로 요청해야할지 난감하네요ㅠ
- 회사 생활고민상담Q. 근로복지공단에 직원수 조회해봤는데 1명으로 떠요.채용공고에는 기업정보가 너무 없길래 따로 알아보다가 근로복지공단에서 직원수 조회를 해보았는데요. 고용산재보험 가입 인원이 1명이더라고요. 제가 방문했을때는 상시근로자가 4-5명이었어서 의아해 글 올려봅니다. 서류상과 실제가 다른 이유가 무엇인가요?
- 회사 생활고민상담Q. 입사 첫날, 새 직원이 출근을 어떻게 하는지 보려고 문앞에 나와있는 사수와 상사입사 첫 날, 문 앞에 나와서 첫 출근 하는 직원이 몇 시에 오는지, 인사를 어떻게 하는지 보려고 기다리고 있던 사수와 상사, 어떻게 생각하세요?너무 부담스럽고, 거기서 뭐하나 꼬투리 잡아서 질책하는 게 기분 나쁜데, 얘길 들은 지인이 그냥 그러려니 하고 넘기랍니다.첫날부터 이러면 못 견딘다는 입장과 다음엔 책잡힐일 안 하면 되지 않느냐는 입장으로 갈리는 거 같은데 여기 계신 분들은 어떻게 생각하세요?
- 회사 생활고민상담Q. 무례하게 구는 회사 입사 포기했어요. 배가 부른 행동이었을까요?지원한 회사에 최종합격해서 입사를 앞두고 있었는데요. 입사가 확정되긴 했지만, 출근도 안 했고 계약서도 받기 전인데 벌써부터 아랫사람 대하듯 하대하고, 뭐 하나 꼬투리 잡아서 막말하고 무례하게 구시더라구요.무례한 언행에 상처를 받았고, 출근하면 그 사람을 봐야 한다는 게 너무 끔찍해서 며칠 고민하다가 입사를 포기하겠다고 이야기했어요.취업 기회를 차버린 게 아쉽긴 했어도 막말듣고 힘들어 한 게 있으니까 후련함이 더 컸어요.더 좋은 기회가 오겠지, 하고 마음을 달랬는데… 엄마가 제 얘길 듣더니 배가 불렀냐고 하시더라구요.엄마는 제가 출근하길 바라셨거든요. 어딜 가나 그런 이상한 사람은 있다고, 얼른 잊어버리고 가서 잘 하면 된다고.엄마 말도 맞는 말이긴 하죠. 제가 못 털어내고 출근하기 넘 싫었던 게 문제지.휴.. 어렵네요.
- 임금·급여고용·노동Q. 입사 포기하려는데, 실업급여에 문제가 있을까요?현재 실업급여를 받으며 구직활동을 하고 있습니다. 지원한 곳에서 면접연락이 와서 면접을 보러 갔고, 최종 합격을 하였습니다만…채용공고에 주5일 근무로 명시되어 있었으나 면접에서 한 달에 한 번 토요일 근무를 해야 한다고 이야기 들음.입사 전에 급여와 근로조건에 대한 협의를 거부함.그럼에도 입사에 대한 의지가 있었으나 입사 전 서류제출 을 위해 회사에 방문했을 당시 책임자로 보이는 분이 '인사 를 제대로 하지 않았다'는 이유로 다른 직원이 보는 앞에서 하대를 하며 5분동안 과도한 질책과 폭언을 함.인격적인 모욕과 부당한 대우로 심리적 피해를 입었고, 폭언을 한 상대와 마주보며 일하기 어렵다고 판단.내일이 출근날인데, 도저히 출근할 수 없을 거 같아 입사 포기 연락을 드릴 예정입니다.이번달이 실업급여 4차라 센터에 방문을 해야하는데, 상황을 말씀드리면 실업급여 수급에 문제가 없을까요?아님 채용공고에 없었던 토요일 근무, 입사 전 급여와 근로 조건에 대한 협의 거절을 이유로 입사를 포기했다는 정도만 말하는 게 좋을까요?그냥 아예 입사포기한 구직활동은 빼고, 다른 구직활동 내역을 제출하는 게 나을까요?