한결같이자부심있는비둘기
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴업 수당으로 측정되는 기준이 있는건가요?안녕하세요 5인 이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다.주 5일 근무 2일 휴무로 운영하고 있으며 스케줄 근무 중입니다.매장이 영업을 하진 않으나 일부 인원들은 나와서 청소나 업무를 하고 일부 인원은 해당 요일에 휴무를 하였습니다.근데 해당 요일에 업장이 운영을 하지 않았다면 일부 인원이 근무하더라도 휴업수당으로 처리하고 휴무를 주어야 하나요?아니면 해당 요일 포함 주 2회 휴무로 보면 될까요?
- 부동산·임대차법률Q. 배달의 민족, 쿠팡이츠 한 장소에서 2개의 음식점 채널 등록이 가능한가요?한 장소를 임대하여 주방은 공용으로 사용하면서 채널을 2개로 나눠서 등록이 가능한가요?예를 들어 하나는 중화반점, 다른 하나는 오늘의 파스타 이런 식으로요
- 기업·회사법률Q. 법인 사업자가 새로운 곳에 매장을 차릴 때 신규 사업자등록 절차가 궁금합니다.안녕하세요 5인 이상 법인 F&B 회사에 다니고 있습니다.현재 매장은 오프라인 중심으로 운영하고 있는데 다른 곳에 배달 전문으로 매장을 추가로 내려고 합니다.이때 가능 여부와 절차가 궁금합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 추석 연휴에 연차 사용하여도 가능한걸까요?안녕하세요 5인이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다.요식업이다보니 공휴일이 바쁜데 이번 추석에는 인원 여유가 있어서 24 목, 25 금, 26 토에 연차를 쓰기로 하였습니다.제가 화, 수가 고정 휴무인데 추석 연휴 때 그냥 휴무처리가 아닌 연차 사용으로 처리한다고 하는데 이게 맞는건지 문의드립니다.공휴일에 근무하는 인원들은 휴일 근로수당을 받는다고 합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일 대체하게 되었던 주에 주 52시간 이상 근무하면 문제 되나요?안녕하세요 5인이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다.주 5일 근무 2일 휴무로 진행하고 있습니다.이번주가 바빠서 1일만 휴무하고 못 쉰 1일을 다음주에 포함하여 3일 휴무하기로 하였습니다.이때 제가 1일만 휴무하는 주에 근무하는 날 연장 근무도 5시간하였는데 이러면 법적으로 문제가 되나요?그 다음주에 3일 휴무해서 저는 괜찮은데 법적으로 안되는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 자진퇴사시 인수인계 기간을 안주면 법으로 위반되나요?안녕하세요 5인이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다 .근로계약서에 아래 2가지 사항이 명시되어 있는데 위반시 법으로 문제가 생기거나 손해배상 청구가 될 수 있는지 문의드립니다.계약 해지를 하고자할 때, 근로자와 회사는 1달 전에 통보하여야 한다.-> 근로자는 1달 전에 통보할 의무가 없는 것으로 알고 있는데 1달 전에 이야기해야 하나요?자진퇴사시 근로자는 후임자에게 인수인계 기간을 충분히 주어야한다. 이를 위반하여 회사의 손해가 발생시 손해를 회사가 청구할 수 있다.-> 회사에서 인수인계 기간을 2-3개월로 잡거나 갑자기 중간에 나가라고 할 수 있는데 인수인계 관련하여 손해 청구를 할 수 있는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 중 비과세 항목이 비과세 처리가 되엇는지 어떻게 확인하나요?안녕하세요 5인이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다 .1. 식대 및 유류비가 비과세라고 하는데 비과세 의미랑 근로자가 이득이 있는 부분이 있나요?2. 비과세 처리된 것을 어디서 확인할 수 있나요?3.식대 및 유류비는 통상임금 측정에서 제외되는걸까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 월 8회 휴무시 급여가 변동이 있는건가요?안녕하세요 5인이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다.하루 8시간 근무, 1시간 휴게로 근무하며, 월 8회 휴무로 진행하고 있습니다.근데 월 8회 휴무면 어떤 주는 6일 근무를 진행하게 되는데 그러면 40시간이 넘어가니깐 1일 근무는 휴일 근무로 수당으로 지급이 더 되어야 하는게 아닌가요?예시) 일 급여10만원이면 1.5배일 15만원을 휴일 근로 수당으로 더 지급따로 지급받은 적이 없고 월 8회 휴무시 발생하는 휴일 근로수당 등이 급여에 포함된다고 명시된 거는 없습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로자가 희망하여 주 7일 근무 또는 52시간 이상 근무는 불법인가요?안녕하세요 5인이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다.직종 특성상 공휴일이나 주말 근무를 필수로 하며, 대목에는 일이 많아서 근무가 거의 필수로 진행됩니다.근로자가 희망하여 주 7일 근무를 진행하거나 주 52시간 이상 근무를 진행하고 해당 근무에 대해 휴일 근로수당을 지급하면 문제가 되나요??아니면 문제가 되지 않기 위해서 해야될 협의가 있나요??
- 산업재해고용·노동Q. 산재처리시 부분 취업내역 신고서는 당사자가 작성하는건가요?안녕하세요 5인이상 법인 기업에서 근무하고 있습니다.제가 회사 퇴사전에 산재처리로 쉬고 있었어서 휴업급여 신청 관련하려고 하는데 2가지 문의드립니다.임금대장 및 출근부는 급여명세서로 대체가 안되나요??부분취업내역신고서는 회사에서 작성이 필요한지 제가 작성하면 되는지 문의드립니다.