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- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 실손의료보험금 문의입니다.연말정산 간소화서비스 자료 중 [실손의료보험금]피보험자는 본인(a) / 보험계약자: 엄마(b) / 수익자 엄마: (b) 이럴 경우에는 (a)의 의료비 지출액에서 차감하면 되는 걸까요? 아니면 제외 해야할까요?*여기서 엄마는 부양가족공제 대상자가 아닙니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 질문하겠습니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.직장내 괴롭힘으로 이직확인서를 요청합니다.이럴 경우 회사에서는 이직확인서만 제출하면 되는걸까요?전화로 고용보험이나 노동부에서 결과통지서 등을 요구할 시 보여줘야하나요?아니면 징계 내용만 구두로 설명해도 될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 안녕하세요. 질문 여러가지 드립니다.안녕하세요.1. 근로자가 내일 당장 퇴사를 하겠다고 하였습니다. 이때 문제되는 건 없을까요?2. 25년 연차촉진을 2회 이상 진행하였습니다. (25.06,09,11) 그런데 업무로 인하여 인사팀으로 부터 연차 사용을 거절한 근로가 있다면 26년도에 이월을 해줘도 되는걸까요? 또한, 이월을 한다면 언제까지 사용하라고 해야할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 채용 공고 및 채용법 관련 문의드립니다.안녕하세요.채용을 진행할 때, 채용공고에 주임-대리급 모집으로 하여 지원자가 지원하였고 우선은 계약직 채용 건으로 당사자에게 1년 후 얘기 해보자고 한 후 사원으로 채용을 하였습니다. 이때 1년 후 주임 및 대리 지급을 부여하지 않아도 문제가 되지 않을까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내괴롭힘 질문하려고 합니다. 답변 부탁드리겠습니다.안녕하세요.직장내 괴롭힘 문제로 조사 중 조사원이 감정적으로 진행하여 피해자와 싸웠다고 합니다.그래서 피해자가 퇴사를 하면서 2차 피해를 당했다고 조사한 직원을 같이 신고하려고 합니다.이럴 때 회사가 조사 해야 하는 범위 등이 있을까요?피해자는 퇴사를 해버렸습니다. 나중에 노동부에서 나왔을 때 필요한 대응 문의합니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 인사 노무 문의합니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.현재 직장내괴롭힘(성희롱 등)을 조사중입니다.그런데 조사를 시작한지 일주일만에 피해자가 퇴사를 하고 싶다고 합니다.조사가 끝나기 전에 퇴사를 하게 되면 고용보험 상실신고를 11-16으로 진행하면 되는 걸까요?또한 고용보험 11-16으로 상실신고를 진행해도 사업장에는 불이익이 없는 걸까요?그런데 피해자는 사직서에 '직장내 괴롭힘(성희롱)으로 퇴사'라고 적고 싶고 -> '자진퇴사'라는 문구를 적고 싶어 하지 않습니다. 어떻게 진행 하는게 맞는 방법인지 자문 구합니다..
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 질문하겠습니다. 확인 요청안녕하세요.직장내 성희롱 건으로 조사 중 피해자가 사직을 한다고 표했습니다.사직서에 위 내용이 들어가도 문제는 없는걸까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 답변 부탁드립니다! 직장내 괴롭힘입니다.안녕하세요.직장내 괴롭힘 문제로 상담 중인데,일사부재리의 원칙으로 같은 내용으로 또 다른 징계를 줄 수 없다고 알고 있습니다.그렇다면 성희롱에 대해 조사하는 중엔 경위서 작성도 시키면 안되는 걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 지급 기준에 대해 질문합니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.근로자 중 하루-> 3시간 근무자/ 4시간 근무자/ 5시간 근무자가 있습니다.(일주일 -> 15시간/ 20시간/ 25시간)이런 분들도 연차를 지급해야 할까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 회사에서 신고한 내용 어떻게 대처를 하면 될까요? 문의드립니다.안녕하세요.회사 직원이 성폭행 및 성추행을 당했다는 말을 하였습니다.조사에 들어가려고 하는데, 어떻게 진행하면 되는걸까요?진행 순서 등등 모든걸 조언해주시길 바랍니다!