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- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차촉진 문의드립니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.근로기준법 보면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것이라고 나오는데,해당 연도 6월에 연차촉진해도 괜찮을까요? 저희 회사는 매년 6월,9월에 진행합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로계약서 문의 드립니다! 답변 부탁드립니다!안녕하세요.근로기준법에 일요일 주휴일, 근로자의 날은 유급휴일 이라고 적혀 있는데,근로자의 날은 유급휴가로 법적으로 정해진 거니깐 빼도 괜찮을까요?위에서 빼기를 원해서요 큰 문제 안 생길까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금 질문드리고 싶습니다. 답변부탁드립니다.안녕하세요.4월 13일~15일 무급휴가를 사용한 근로자가 있습니다.연봉 51,000,000 = 기본급 4,250,000원 입니다. 연봉계약과 별개로 직책수당을 10만원씩 급여에 주고 있습니다. (연봉계약서에 서명한 금액은 51,000,000원 입니다.)이럴 때 4월 월급 계산 시 통상임금에 직책수당을 포함 해야 할까요?*계산식A : 4,250,000 + 100,000 = 4,350,000 / 30 * (30-3=27일)*계산식B : 4,250,000 = 4,250,000 / 30 * (30-3=27일)
- 해고·징계고용·노동Q. 안녕하세요 규정 신고 건으로 문의드립니다!안녕하세요.회사에서 근로자에게 불리하게 반영이 되는 규정을 공지 및 과반수 이상 동의를 받지 않고 변경을 하여 신고를 하려고 합니다. 회사 위치는 강남구입니다. 제가 사는 위치는 강서구 입니다.이럴 경우 어디로 신고하면 되는 걸까요?■ 서울지방고용노동청서울강남지청 -> 서울특별시 강남구■ 서울지방고용노동청서울남부지청 -> 서울특별시 영등포구, 강서구, 양천구
- 임금·급여고용·노동Q. 사업소득 퇴직금 문의합니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요.제가 회사에서 근로소득 급여를 받으며, 같은 대표지만 ㅎ사명이 다른 곳에서 프리랜서 계약을 해서 사업소득도 받고 있습니다. 이럴때 퇴직금(DB)을 근로소득 1건, 사업소득 1건 총 2건으로 계산해서 받아야할까요?아니면, 근로소득으로 받는 금액만 퇴직금으로 받는걸까요?! 답변 주시면서 법률 적인 것도 같이 작성해 주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 회시 규정 문의합니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.1년 이상자들에게 성과급을 주는 규정이 있습니다.갑자기 1년 이상자 근로자가 2명 이상일 때 준다는 규정이 생겼습니다. 규정 공지를 한적도 없으며 본인이 임의로 바꾼거 아닌거 싶습니다.이럴때 노동청에 신고가 가능한걸까요?어떻게 대처하면 좋을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 안녕하세요 인사 질문합니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요.갑작스럽게 3월 30일에 퇴사한 직원이 있습니다.그런데 3월 23일에 혼인신고를 했다고 합니다.30일 저녁에 퇴사 의사를 밝히면서 23일에 혼인신고를 했으니 경조 휴가를 달라고 합니다.취업규칙에는 1년 이상자만 속한다고 적여 있는데, 경조휴가 5일을 지급 해야하는 부분일까요??법규, 법률 적으로 설명 부탁드리겠습니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 가족돌봄휴가 문의합니다. 답변 부탁드립니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령제16조의3(가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 허용 예외) ① 법 제22조의2제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 1. 돌봄휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우이렇게 나와 있는데 재직기간이 6개월 미만이면 가족돌봄휴가를 사용 못 하는 걸까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 가족돌봄휴가 문의하려고 합니다!-안녕하세요.1년 미만자가 가족돌봄 휴가(무급)를 가게 될 때월차 계산은 어떻게 해야할까요?개근으로 생각 해야하나요?아니면 무급이니 월차 계산 시 제외하여 무여 하지 않아도 되는 걸까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 가족돌봄휴가 질문하려고 합니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요.가족돌봄휴가를 사용하고 싶어 하는 직원이 있습니다.그런데 가족돌봄휴가 시작일이 재직 6개월 미만인 시점인데 회사가 가족돌봄 휴가를 거절하고 무급으로 합의 봐도 괜찮을까요?회사 취업규칙은 이렇게 적혀 있습니다. ▼ 회사는 휴직사유가 제17조제5호에 해당하는 경우라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직명령을 하지 않을 수 있다. 다만, 이 경우 회사는 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정, 연장근로의 제한 또는 근로시간의 단축‧탄력적 운영 등 가족돌봄휴직을 신청한 사원을 지원하기 위하여 필요한 조치를 하도록 노력한다. 1. 가족돌봄휴직을 시작하려는 날의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우