한결같이코믹한왈라비
- 임금·급여고용·노동Q. 기본급으로 급여계산좀부탁드립니다9월8일부터 첫출근을 하였습니다 평일 주5일 근무이며 주말,공휴일은 모두 휴무이며 토요일을 제외한 일요일,공휴일은 유급 휴무입니다 근로계약서에 나와있는 내용은 10:00~19:00근로이며 휴게시간은 점심시간1시간 저녁시간1시간입니다4대보험은 전부 가입하였습니다기본급은2,156,880 이며 9/8~30일까지 전부 출근해서 총1,628,690원 받았습니다 세후금액이며 이러몀 하루 임금은 얼마인지 계산 좀 부탁드립니다결근 없이 모두 출근하였습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 연차수당 및 예비군 유급처리 질문드립니다1.올해9월8일 입사 후 10월7일 까지 만근하여서 연차 하나가 발생하였습니다 중간에9/21일 무급병가 사용하였는데 사장님이 출근으로 처리해주셧다하여서 만근 조건은 채워졌습니다.그리고10/21일자로 퇴사를 하였는데 회사가 상시근로자수5인 이상이면 연차 발생하고 사용안햇으니 미사용 연차수당 안들어왔으면 진정 넣어도되죠?2.10/19,20일 25년도에 건강상 문제로 이월되었었던 예비군 동미참 훈련 8시간짜리 각각 이틀 받고왔습니다 사장님한테 훈련필증도 주었고 근데 어제 퇴사요청을 드렸더니 예비군훈련이 올해 훈련이 아닌 작년 훈련을 받고왔다고 이틀치 임금을 안주겟다하네요 그리고 퇴사일도 어제날짜인21일이 아니고 19일 월요일로 처리하겟다고 하네요 이것도 임금 안들어오면 진정넣어도되는 사항이죠?결론:상시근로자수 5인이상이면 미사용 연차수당1개와 예비군 이월훈련 이틀치 임금이 안들어왔으면 노동청에 진정 요청드려도되죠? 예비군훈련시간과 근무시간8시간 포함됩니다
- 임금·급여고용·노동Q. 입사한달반된 근로자 당일퇴사통보질문드립니다오늘까지일하고 퇴근후 오늘퇴사처리 해달라고 말을 한 상황인데 저렇게 대답을합니다 당일퇴사자유 및 강제근로는 법적으로 보장된건데 그리고 19,20일 제가 예비군훈련을 다녀왓습니다 근데 이 훈련이 25년도 이월훈련을 받은겁니다 근데 작년 이월훈련을 받았다고 임금을 안준다는 법이 있나요? 저는 없는거로 아는데 이거 1350고용노동부 상담넣어도될만한 내용이죠? 사장님 말은 19,20일 예비군 간거는 없는거로 하고 오늘21일 출근 한거를 19일 월요일 출근으로 해서 퇴사처리한다는건데 법적으로 안되고 신고가능한 사항이죠
- 산업재해고용·노동Q. 입사 한달 반 되었는데 하루전 퇴사의사 밝히기물류센터 내 지게차 신호수로 입사한지 한달 반 정도되었습니다 지게차 산재사고가 많아 신호수를 의무적으로 배치해야한다 해서 제가 처음으로 업무에 투입되었습니다 그런데 업무 하면서 조금이라도 실수 하거나 하면 뭐라하시고 짜증내시는 분이계셔서 심리적인 스트레스랑 압박감이 너무 심해서 아무래도 오늘 근무중인데 퇴근후에 퇴사 의사를 밝히려 하는데 전날 퇴사한다고 말씀드려도 될까요 만약 퇴사를 거부한다면 근무를 계속 해야하나요 기간에 정함이 없는 근로자입니다 계약직은 아니고 제가 퇴사를 하면 대체 인력이없어 회사에서 다시 사람을 뽑아야하는 상황일건데 퇴사 의사를 오늘 퇴근후에 밝혀도될까요 퇴사일을 오늘로 하고싶은데
- 휴일·휴가고용·노동Q. 무급병가 연차발생 질문드립니다ㅠㅠ9월8일부터 입사하였는데 9월20일인가 하루 무급병가를 사용하였습니다 그거 외에는 전부 출근을 하였는데 혹시 저 하루 병가 때문에 연차발생이 안되는걸까요? 10월7일까지 근무 하면 10월8일날 원래 연차가 발생을 하는건데 결근 처리되면 연차는 발생 안되는걸까요?
- 주방가전디지털·가전제품Q. 가정집 아파트 전기관련 질문드립니다새로 지은 아파트로 이사와서 9년동안 거주중입니다 작년까지는 전기 관련해서 아무 이상이 없었는데 26년도부터 몇달 전부터 형광등,스탠드조명,티비,선풍기 등등 지지직거리거나 심할때는 두꺼비 집도 내려간적이 있습니다 그래서 관리소 불러서 점검을 받았는데 별 뭐 이상없다하시고 가시고 그뒤로 멀티탭 콘센트 등등 전부 새걸로 바꾸고 햇는데도 형광등키거나 전자레인지 돌리거나 하면 지지직 거리면서 가점제품이나 형광등이 깜빡거리는 현상이 발생합니다 그래서 연휴 끝나면 다시 관리소로 연락 달라하였는데 이런건 보통 무슨 이상이 있어서 이러는걸까요.. 1층거주중입니다 아파트 커뮤니티나 다른 집에서 이런현상이 다발적으로 발생한거면 방송으로 안내해주거나 할텐데 그러지 않는거 보면 저희집만 이러는거같습니다
- 산업재해고용·노동Q. 무릎수술 질병산재 방법밎 서류등 조언부탁드립니다아버지가 무릎이 많이 안좋아 하단 사진에 있는 수술2가지를 받게 될 것 같습니다 10년가까이 일한 직장에서 무릎 상태가 안좋아져 퇴사후 이직을 하였는데 이직한 회사도 지금 재직 1년이 넘어가는데 고강도 일을 하느라 무릎 상태가 더 안 좋아진것같습니다 주6일 오후1시부터 새벽3~6시까지 일을 하시고 입식 지게차를 사용해 일을 하다보니 급격히 상태가 안좋아지신 것 같습니다 지금 다니는 회사 다니면서 쉬는날에 병원도 자주 다니고 그랬엇는데 저 수술을 받게되시면 2,3개월은 일을 쉬어야해서 생활비 문제가 급급한데 이런 질병산재 처리하려면 무슨 서류가 필요하고 신청 방법이 혹시 어떻게 되는지 알수있을까요? 돈 문제가 급해 노무사 선임 없이 최대한 제가 해보려고 하는데 무료상담은 받아봐도 혹시 필요서류랑 방법등을 좀 가르쳐주실 노무사님 계실까요?
- 산업재해고용·노동Q. 수술로 인한 질병유급병가, 산재 가능할까요?아버지가 무릎 연골,관절 수술을 받아야 한다고 하는데 특별히 사고가나서 다치거나 한게 아니라 거의30년동안 쉬지 않고 일을 하시면서 데미지가 쌓여서 무릎 연골이 다나고 무릎 상태가 안좋은 상태인데 이전 회사에서 10년가까이 일하면서 무릎등이 많이 안좋아져서 퇴사후 다른 회사로 이직을 하였는데 이직한 회사는 이제 1년 좀 넘게 다니고 계신데 입식 지게차 일을 하십니다 무거운 식품들을 물류하는 일을 하시는데 지게차를 타면 하루종일 서있고 무거운 것들을 실을때는 발로 누르는 힘도 상당히 들어간다 하더라고요 그리고 근무시간이 오후1시부터 보통 새벽3~5시에 퇴근을 하시는데 이런 업무강도와 시간이 무릎수술 인과관계가 있을까요? 이미 전 회사에서 몸이 많이 상하셧지만 이직한 회사에서도 높은 업무시간과 강도 때문이 더 악화가 되신거 같은데 산재처리나 질병유급병가 이런기 가능할까요? 이런 사유로 볼때
- 산업재해고용·노동Q. 아버지 산재 처리가 가능한지 궁금합니다..저희 아버지가 지게차 일을 하시는데 한 곳에서 거의8년정도 일을 하시면서 무릎이 많이 악화되어서 일이 힘들고 그래서 퇴직하고 다른 곳으로 이직을 하였는데 이직한 회사에서도 입식 지게차를 사용하는데 무릎에 굉장히 부담이 많이 되고 근무시간이 주6일 오후1시부터 보통오전4,5시 늦으면6시 빠르면2,3시에 끝나는 긴 업무시간을 가지고 있습니다 아버지가 이직하고 1년이 넘었는데 무릎이 많이 아프셔서 중간중간 병원에 자주 다녔습니다 일을 쉬는날에 병원에서는 근육이 거의 빠져서 없다고 하시고 갈때마다 무릎에 염증이 있어서 주사로 빼고 체외충격파 약 처방 등등 진료를 받았는데 이러한 아빠 몸상태와 의사 진단 등을 가지고 산재처리를 할 수 있을까요? 그리고 산재가 끝난뒤에 복직해도 회사에서 자르거나 하지 않고 그대로 다닐 수 있는걸까요?정리하자면 이미 예전 회사로 인해 몸이 많이 망가져있엇지만 지금 다니는 회사도 다닌지 1년이 넘었고 긴 업무시간과 적은 인원수 병원진료 진단 등등으로 산재처리가 가능할까요?? 산재휴업이 끝나도 일을 정상적으로 다닐 수 있는걸까요? 참고로 5인이상인 어느정도 매출이 큰 회사입니다
- 회사 생활고민상담Q. 이런경우에 부당해고로 신고같은게 될까요1.회사 4월27일 입사 예정 근데 면접볼때 첫출근 가능일자를 물어보지 않아서 입사일 듣고 하루 뒤인 4월28일로 변경되냐 질문하였는데 된다고하여서 4월 28일로 출근일 변경 근데 4월27일 문자로 회사측 사정으로 5월6일로 입사일 변경2.5월5일 갑작스런 노로바이러스 증상으로 첫출근을 하지 못하는 상황3.5월6일 출근당일 출근시간전인 새벽에 식중독 증세가 심하여서 첫출근을 하지 못할거 같다고 말씀드림 병원방문하여서 증빙서류 제출도 하겠다고 말함.4.답변으로 채용취소가 됐다고 말씀함 5인이상 사업장이며 직원수는 300여명대 규모인 회사에서 서면통보가 아닌 저런식에 문자 답장 하마디로 채용취소 통보 노로바이러스라는 질병은 2,3일 정도 쉬면 증상 완쾌 일하는데 장기적으로 지장을 주는 질병이 아닌데도 바로 채용취소통보 이미 회사는 전에 9일 가량에 입사지연시킴 이런경우에 신고하면 승소가 될수있을까요