멋진장미3158
- 임금·급여고용·노동Q. 출산전후휴가+육아휴직 통합 신청 했을 때 급여 처리안녕하세요.근로자 분 중에서 출산전후휴가와 육아휴직을 통합 신청하신 분이 있습니다.우선 5월1일~5월 17일은 보유 중인 연차를 소진한 상태고, 5월 18일부터 육아휴직이 시작됩니다.육아휴직 - 출산전후휴가 - 육아휴직이렇게 분할로 신청을 주셨는데,1. 5월 급여는 5월 1일부터 5월 17일까지의 급여 일할계산분만 지급하면 되나요 ? 육아휴직은 고용보험 쪽에서 지원해주는거고, 회사에서 근로자에게 지급할 의무는 없어서 무급으로 알고 있습니다.2. 이후 출산휴가가 시작되는 8월18일 ~ 12월 15일 다태아 120일 기간 중에 우선지원기업+다태아로 75일분의 급여 지급을 하는 것으로 알고 있습니다. 하여 8월에 14일분 + 9월에 30일분 + 10월에 31일분 이렇게 분할로 지급하면 되나요 ?3. 출산휴가 때 회사에서 지급하는 것은 고용보험 쪽에서 상한액(220만원으로 알고 있습니다)으로 지급된 것의 차액분이라고 알고 있는데,8월에 14일분을 지급할 때 고용보험 쪽 상한액보다 적다면 지급 의무가 없는건가요 ? 아니면 별도로 지급이 이루어져야 하나요 ?9월과 10월에 지급하는것은 상한액의 차액을 지급하면 될까요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 일급자 공휴일근로 계산법이 궁금합니다노동절 및 공휴일에 근무할 경우월급 - 소정근로시간이 정해져 있음기본급 1 + 8시간 초과 연장 수당 0.5 + 휴일근로 0.5 = 기본급의 2.0배 수당 별도 지급일급 - 소정근로시간이 따로 없어 초과 근무분이 없음기본급 1+휴일근로0.5= 기본급의 1.5배 지급이렇게 알고 있는데 혹시 계산법이 맞을까요 ??일급은 기본급+(통상시급*8*1.5) = 지급금액이렇게 계산되는게 맞을까요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 기본급에 연장 시간이 포함 되어 있을 때 연장수당 계산 방법이 이게 맞나요 ?안녕하세요 ! 만약 1일 8시간, 6일 일해서 일주일에 48시간 근무 하시는 분이 계시다면일일 연장은 발생하지 않지만 주 근무 시간이 40시간을 넘어가 8시간에 대한 연장 수당이 발생하는게 맞을까요 ?만약 그런 상황에서 급여를 계산하게 되었을 때 기본급을 계산할 때 48시간 + 주휴 * 시급 이라고 한다면연장시간을 계산할 때는 8시간에 대한 1배가 이미 기본급에 포함되어 있으므로 0.5배만 가산하여 계산하는게 맞을까요 ??
- 피부과의료상담Q. 배쪽에 양 옆으로 붉은 반점같은게 올라오는데 어떤 약을 발라야할까요?안녕하세요배 양 옆에 몇 년 전 부터 붉게 뭐가 올라오는데 간지럽거나 따갑지는 않고 보기에 거슬린다 정도로 방치된 상태입니다로션 정도만 발라주고 있었는데 요즘들어서 유독 심하게 올라오는데 혹시 약국 연고 바르기 좋은게 있을까요??이미지가 포함된 질문이에요.
- 임금·급여고용·노동Q. 주 5일제인데 일요일과 월요일 휴무면 토요일 근무할 때 연장근무 수당을 줘야 하나요?안녕하세요.하루 소정 근로시간(휴게시간 제외) 8시간, 화요일~토요일까지 근무, 일요일과 월요일 휴무입니다.토요일은 휴무일이기 때문에 연장수당을 챙겨줘야한다는데화~금 까지 주 근무 시간이 32시간이라면 토요일 근무한 시간에 대해서 연장수당으로 계산을 해줘야 하나요 ?월~금까지 근무하고 토 일 쉬는 사람이 토요일 근무한거면 이해가 가는데화~토 까지 근무하고 일, 월 쉬는 사람이 연장수당 얘기하니까 이해가 안가서 문의드립니다 !
- 임금·급여고용·노동Q. 주 5일제와 주 6일제의 통상시급 계산 공식 이렇게 하는게 맞을까요 ?안녕하세요주 5일제 1일 소정근로 8시간1주 소정 근로 시간 40시간1월 소정 근로 시간 174시간1주 주휴 8시간1월 기본 근로 시간 209시간통상시급 : 통상임금/209시간주 6일제 1일 소정근로 8시간1주 소정 근로 시간 48시간1월 소정 근로 시간 209시간1주 주휴 9.6시간1월 기본 근로 시간 251시간통상시급 : 통상임금/251시간이렇게가 맞을까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제도 휴일 근로 수당 주나요 ?안녕하세요계약형태는기본급+식대+고정시간외근로수당{(통상임금*연장근로시간 34.8시간*1.5)+(통상임금*야간수당 156.4*0.5)}이렇게 되어있는 고정OT가 포함된 포괄임금 계약입니다.이번에 추석 때 근무를 하게 되어서 휴일 근무 수당에 대한 여부를 검토 중인데위와 같이 고정OT가 포함된 포괄임금 계약일 경우 휴일 근무 수당은 반드시 별도로 주어야 하나요?월 총 야간 근무 시간을 모두 합쳐도 고정OT의 시간만큼은 나오지 않아 위에서도 여러가지로 논의 중인 것 같습니다.해당 적용은 평일에만 적용이 되고 휴일은 반드시 별도로 챙겨야 하는건지, 아니면 상관 없이 월 총 시간을 비교하여 초과될 경우 초과된 시간에 대해서만 지급하여야 하는건지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 휴일근로 연장 수당 및 야간 수당 관련 계산을 이렇게 하는게 맞나요 ?기존 계산법은통상시급 = 계약금액/8시간연장수당 = 통상시급*연장시간*1.5야간수당 = 통상시급*야간시간*0.5이렇게 계산이 되었습니다.휴일 근로가 조금 이해가 안되는데연장수당 = 통상시급*연장시간*2.0야간수당 = 통상시급*야간시간*0.5이렇게가 맞을까요 ??아니면 야간시간*1.0을 해야하는 걸까요 ?
- 대출경제Q. 개인회생중 후불 교통 카드와 연계된 체크카드 이용이 가능한가요 ?안녕하세요개인회생 준비 중인데 다른 카드사는 정지가 된 상태고, 현재 주거래 은행 체크카드만 이용하고 있습니다.해당 체크카드로 후불교통 결제 같이 이용 중인데, 카드 이용 정지 안내 문자를 받았습니다.혹시 체크카드 자체가 정지가 되는걸까요? 아니면 후불교통기능만 정지가 되는걸까요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직 근로자의 통상시급과 계약된 기본급이 다를 경우 문제가 되나요?안녕하세요만약에 기본급 13만원으로 계약을 했는데, 연장 수당이나 야간 수당은 최저시급인 10,030원으로 계산되어 지급될 경우 문제가 되나요 ?