늘씬한듀공294
- 법인세세금·세무Q. 감가상각시 잔존가치가 장부가액보다 크게되면 감가상각을 그만 해도 되는것인가요?감가상각에 대해문의드립니다.감가상각을 할때 내용년수가 끝나는 시점에서 잔존가치가 장부가액보다 크게 되면 더이상 감가상각을 하지 않고 거기서 멈추게 되는건가요?답면감사합니다...
- 임금·급여고용·노동Q. 수습 근로자 본채용 거절 관련해서 상담부탁드립니다3개월의 수습근무기간을 설정하고 해당 근로자의 적격성을 판단하고 있습니다. 다만 본채용 발령일은 매월 1일자로 설정하여 일괄 운영하고 있습니다. ( 예를들어 1.16입사시 3개월이 되는 시점은 4.15이지만 5.1 채용 발령 ) 만약 4.16 해당근로자에게 수습근무평가표에 의한 평가결과 부적격을 사유로 본채용 거부 서면통보 시 1.3개월 만료시점인 4.15을 경과하였으니 본채용 거절이 불가능한 것인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 선택적 근로시간제와 관련하여 문의드립니다53조에 제52조제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다. 라고 되어있는데특정 주에 연장근로를 12시간 이상 해도 문제가 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트생 주휴수당 질문입니다아르바이트생으로 주 소정근로는 주14시간으로 주휴수당 미지급대상입니다.문제는 어떤 주에 한명이 출근하지 않아서 그날 하루 대신 근로를 했습니다.따라서, 그 주는 소정근로 14시간에 대신근로한 시간 5시간 근로하여 주19시간을 근로하였습니다.이럴 경우 그 주는 주휴수당을 지급해줘야 하는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 최저임금 산입과 관련해서 문의드립니다2020년 최저임금이확정되었습니다. 이에 당사의 최저임금 위반 여부를 확인하기 위해 문의드립니다. - 최저임금 기준 상여금 25%, 복리후생비 7%의 초과비율로 적용 당사는 상여금을 짝수월로 지급하고 있습니다. 그렇다면 최저임금에 산입되지 않는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 선택적 근로제도에 대해 궁금한 사항이있어서 문의 드립니다우리 회사의 물류팀에서 일부 직원들이 물류차량의 입고시간으로 인하여 어쩔 수 없이 발생한는 시간외 근로시간을 줄이기 위하여 선택적 근로제도를 도입하여 08:3017:30 출근을 09:3018:30으로 변경운영하고자 합니다.이러할 경우 해당 근로자에게만 서면동의(근로계약서 등)만으로도 근로제도를 변경운영이 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 과반수 노조의 일반적 구속력과 관련하여 문의 드립니다과반수 노조가 존재하고 있습니다.또한, 일부 직무 및 직급을 제외한 모든 직원은 이 노조에 가입이 가능한 것으로 단체협약에 명시되어 있습니다.하지만 실제적으로 생산직(현장직)직원만 노조에 가입되어 있으며 사무직은 전혀 노조에 가입되어 있지 않습니다.이때, 사무직만을 대상으로한 제도(근로자 대표 합의.동의 필요)를 시행할 경우에도 생산직으로만 구성된 과반수 노조의 조합장인 근로자 대표와 합의를 해야하는 것인지 또는 사무직전원에 대한 동의를 받거나 별도로 사무직 대표를 뽑아 동의를 받아도 되는 것인지 문의 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 일용근로자 야간수당에대해 문의드립니다법인회사에서 1일만 일용근로자를 사용하려고 합니다.근무시간은 야간인 밤 10시부터~ 오전 6시까지 입니다.1일 고용시에도 야간 수당을 지급해야 되는지 문의드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 원격지수당과 관련해서 문의드립니다본사는 양산, 서울에 지사가 있는데,서울지사에 근무하시는 분들에게 간식비, 식비 명목으로 '원격지수당'을 지급하고 있습니다. 제가 볼때는 서울지사에 근무하는 재직자에게만 지급을 하니까 통상임금에 해당될 여지가 없다고 생각하는데 맞는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 계열사 겸직 근로자 퇴직금 지급건에 대해 상담부탁드립니다모회사와 자회사에서 겸직하시는 근로자가 있습니다.모회사와 자회사는 법인번호가 다른 회사입니다.모회사에서 15년 근무하다가, 자회사에도 겸직으로 근무하게되어 모회사에서 받던 임금을 모회사에서 50%, 자회사에서 50% 나눠 받고 있습니다.이럴 경우 퇴직시에 퇴직금 계산을 모회사에 일괄로 안하게 되면 그 동안의 근속기간과 평균임금이 줄어 퇴직금 손해를 보게 되는데요. 자회사에서는 퇴직금 지급을 안하고, 모회사에서 근로자가 손해를 안보게 퇴직금을 다 지급하면 문제가 되는지 문의드립니다.