퇴근 30분전 업무분장당했습니다.

Question

퇴근 30분 전에 업무분장을 전달하며 10월 1일자로 자리와 업무 전체를 바꾸라는걸 들었습니다

과장과 관장과 사이가 안좋은데 이건 업무보복 아닌가요?

Answer 1

업부 보복일 수 있지만

정확한 증거가 있어야 합니다.

증거가 없다면 심증일 뿐이기에

관련된 것에 대한 언급을 조심하게 해야 할 것 같습니다.

Answer 2

퇴근 30분 전에 통보한 방식은 확실히 배려 없죠. 다만 업무보복인지는 두 분 갈등이랑 직접 연결된 증거가 있어야 판단이 서요. 그냥 조직개편 타이밍이 겹쳤을 수도 있고요.

일단 통보 받은 내용 문자나 메일로 남겨달라고 하시고, 갑자기 바뀐 이유를 공식적으로 물어보세요. 근거 없이 불이익 주는 거면 나중에 노무사 상담 받을 때 그 기록이 필요해요.

Answer 3

갑자기 저렇게 통보를 하면 당사자들은

난처하고 정말 힘든데 무슨 일이

있었던 걸로 보입니다.

둘의 감정싸움에 지치고 힘든건 

밑의 직원들 입니다.