안녕하세요. 박경준노무사입니다.

생년월일 기준으로 단협상 1월~ 6월 사이는 6월 30일, 7월~ 12월 사이는 12월 31일로 한다 고 명시되어 있는 경우라면

해당 사항으로 퇴직일을 적용하면될 것으로 보입니다.

원래 아무것도 정해져있지 않은 경우라면 생일까지 근무 후 퇴사가 원칙입니다.

정년퇴직하는 연도에는 그 다음해 연차가 발생하지 않습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

사규에서 달리 정함이 없는 한 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미하는데, 귀 질의의 상황과 같이 단체협약에 퇴사일이 명시되어 있고 퇴사일에 근무하지 않는다면 그날을 퇴사일로 보면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

실제 퇴직일은 단협에 6월 30일과 12월 31일로 명시가 되어 있어도

당해연도 7월 1일 또는 다음년도 1월 1일이 맞지 않나요?

>> 정년퇴직일은 당사자간 정함이 없으면 그 정년이 도달하는 날을 말합니다. 위 사안의 경우 정년퇴직일을 6.30 또는 12.31로 정하고 있으므로, 6.30 또는 12.31이 퇴직일이 됩니다.

1월1일이 될 경우 다음해 연차도 발생하는건가요?

>> 입사일이 1.1인 경우 12.31에 퇴사할 때에는 해당 연도에 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

당해연도 7월 1일 또는 다음년도 1월 1일이 맞지 않나요?

위 퇴직금 산정시 6월30일 포함한다면 질문과 같이 7월 1일로 보아야할 것입니다.

1월1일이 될 경우 다음해 연차도 발생하는건가요?

회계연도 기준일 경우 변경된 행정해석에 따르면 1월1일까지 근로해야 연차발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

우리나라의 경우 고용상 연령차별금지 및 고령자고용 촉진에 관한 법률 제19조에서 최저 정년을 규정하고 있습니다.

따라서 해당 단체협약상 정년퇴직 규정이 근로자들의 만 60세 생일날 이후에 해당이 된다면 문제되는 부분은 없을걸로

보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

질의의 경우 근로계약의 종료일은 6월 30일 또는 12월 31일이 되며, 피보험자격 상실일(퇴사일)이 그 다음날이 됩니다.

판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.