사무보조 아르바이트 직장내 성희롱으로 고용노동부에 신고접수 했습니다. 익명신고와 실명신고 중 선택하라는데 어떻게 하는게 좋을까요?
사무보조 아르바이트로 출근하기로 한 첫날, 회사의 상임감사에게 한시간 가량 성희롱을 당했습니다. 밀폐된 공간에서 벌어져서 본 사람은 없고 전체 녹취는 아니지만 후반부부터 녹음을 해 녹취록을 가지고 있습니다.
저를 고용한 대표에게 상임감사의 성희롱 내용에 대해 말했지만 아무런 사과나 조치도 취해지지 않았고 앞으로도 사내 자체적으로 해결할 것 같아 보이진 않습니다.
고용노동부에 직장내 성희롱으로 신고를 했고 금일 통화로 피해자가 익명신고와 실명신고 중 선택할 수 있다고 전해들었습니다.
익명신고 시 회사에 전체적으로 성희롱 관련 조사가 실행되고 실명신고 시 제 사건을 가지고 해당 인물에 대한 조사가 이뤄진다고 합니다.
저는 그날 바로 퇴사의사를 밝혔고 단순 아르바이어트였기 때문에 해당 직종에서 근무할 계획도 없습니다.
이런 경우 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
해당 인물에 대한 조사가 이루어 지는 것이 바람직 할 것으로 보입니다. 다른 사람에게도 그런 행동을 하지 않다록 가해자를 특정하여 신고하시기 바랍니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
실명으로 신고해도 문제 없을 것으로 봅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
이미 사업주에게 알린 상황이라면 익명 신고에 의미를 부여하긴 어려울 듯합니다. 실명으로 신고하며 사업주가 의무를 다하지 않았음을 함께 알리는 것이 좋을 듯합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
익명신고시 전체적으로 조사를 한다는 것은 특정한 사건에 대해서 제대로 조사가 안될 가능성도 있다는 것입니다. 실명으로 하세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴사를 생각하고 있다면 익명신고를 할 필요는 없다고 보입니다. 실명신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.
익명신고를 하는 경우 피해사실에 대한 조사를 명확하게 하기가 어렵기 때문에 직장 내 성희롱이 인정되기를 원한다면 실명신고를 하시는 것이 더 유리하기는 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
선택은 질문자님이 하는 것이라 답변드리기 어렵습니다. 익명으로 제보하는 것은 실질적인 구제방법이 되기 어려우므로 행위자에 대한 적극적인 조치를 취하기를 바란다면 실명으로 진정하는 것이 바람직합니다.
