연차수당의 기준이 무엇일까요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

원칙적으로 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 일반적으로 퇴사하는 경우에는 입사일자를 기준으로 총 발생한 연차에서 사용한 연차를 제외하고 남은 것을 보상하게 됨을 알려드립니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1.입사일기준 또는 회계연도 기준만이 존재합니다. 퇴사일기준 연차산정방법은 없습니다.

입사일 기준 -최대11 +15 =26

회계연도(1.1) 기준 - 최대11 +3.75 +15 = 29.75

회계연도기준이 더 많은 경우 회사내부규정에서 "입사일기준으로 재산정한다."라는 명시적인 문구가 없는 한 회계연도 기준으로 부여

2. 1월 29일날로 퇴사한 경우라면 29일 이후는 근로일이 존재하지 않는 바, 휴가를 사용할 수 없습니다.

다만 수당청구권은 여전히유효합니다.

3. 1월 만근으로 인해 발생하는 급여는 인상된 급여가 적용되어야 할 것으로 보입니다.

다만 임금체불인지 여부는 퇴직이후 14일이내 지급치 않은 경우여야 해당합니다.

4. 대략 342만원 정도로 추측됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

제60조(연차 유급휴가)  ①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

통상임금성 급여의 합 / 209 * 8 = 1일치 연차수당 ​ 연차수당은 통상임금을 기준으로 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 연차휴가

입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일과 만 1년 근무시 15일이 발생하여 최대 26일이 발생합니다.

회계연도 기준으로 산정할 경우 입사 1년 미만 기간 동안 발생하는 일수는 위의 것과 마찬가지로 최대 11일입니다. 연단위 휴가는 2020년 1월 1일에 대략 3일 발생하고, 2021년 1월 1일에 15일 발생합니다. 합계 29일입니다. 회계연도 기준이 유리합니다.

2. 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

3. 1월 1일부터 인상된 연봉을 기준으로 산정합니다.

4. 퇴직금 산정

퇴직금=평균임금×30×근무일수÷365

평균임금은 ‘2020년 10월 30일부터 2021년 1월 29일까지의 임금총액’과 ‘상여금 1년분÷4’를 합하여 92로 나눈 금액입니다.