고용·노동
근로 계약서에 문제가 없는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 근로계약서에 문제가 없는지 알고 싶어 글을 남깁니다.
전문 기술직이고 4교대입니다. 포괄적임금제입니다.
직장은 50인 이상이고 중견기업입니다. 주식에도 상장된 기업입니다.
지난 1월 근무표는 이렇습니다.
<24년 1월 근무표>
비번 주간 주간 야간 비번 휴무
주간 야간 비번 주간 주간 야간 비번
휴무 주간 야간 비번 주간 주간 야간
바번 휴무 주간 야간 비번 주간 주간
야간 비번 휴무 주간
주간에는 오전 09:30~ 오후 06:30 (점심시간 1시간) = 8시간
야간에는 오후 6:30~ 익일 오전 9:30 (휴게시간 2시간) (자정 12시부터 06시 사이) = 13시간
비번에는 오전 09:30에 퇴근해서 쉬고요
휴무는 말그대로 쉬는 날입니다.
이 계약서를 쓸때 연봉협상 같은것도 없었습니다.
그냥 계약서를 보냈으니 싸인하라고만 했고요.
작년과 달라진 점은 기본급 3만원 올라갔습니다. 연봉으로 치면 2.46% 인상됐고요.
지급명세서를 보면
기본급 1818000 연장근로수당 597000 야간근로수당 239000 휴일근로수당 0 연차수당 0 기타수당 30000
주휴수당 0 식대 200000 지급 총액이 2884000 입니다. (세전)
포괄적 임금제이기 때문에 싸인을 했기에 최저임금과 주휴수당을 못받는건가요?
어떻게 하면 제대로 임금을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.