아웃소싱을통해 제약회사 포장업무 장기알바를 하게되었습니다. 말이 단순포장(구인광고에는)이지 이건 포장보다는 매일같이 적재에 박스나 만들고 까대기를 하루종일 한적도 있고... 좋습니다.이것도 일이니까요..저희는 온갖 폭언을 들으면서도 참고 일해야했습니다..돈이 뭐길래.. 7월에시작해10월까지 그 담에는 일끝난후 문자로 휴무공지.. 일이줄어들어 10월30일부터11월3일까지 휴무라고요... 그 뒤로 저 계속쉬고 있고 연락을하면 다시 알아보고연락준다하시고 이번에도 일이없어서 쉬셔야한다..근데 일나가는 사람들 말들어보면 저 쉬라하고 다른사람 두명 다시 나왔다네요... 계속 기다리라고만하고 안되겠다 싶어 아웃소싱이사님께 전화했죠. 결론만 말씀드릴테니 답변 부탁드릴께요... 근로계약서 미작성-신고가능 한가요? 고용보험 일수를 다르게 올려놨더라구요..거의 한달 24일일했는데 7일로 신고했더라구요..이것도 신고 가능한가요?매달4개월을... 그리고 사대보험은주42시간이상 의무로알고있어요.저는 주5일8시간 40시간..그리고 토요일 특근 할때도있고요..이런경우 사대보험은 어떴게 되나요? 아웃소싱회사에 물어보니 저와의고용관계는문자온(10월30일)날 끝난거라고 하더군요..저는그말듣고 너무 화가나고 어이가없었어요. 쉬는거라고 기다리라고 해놓고..자기기입으로 그만 나오세요..만 안하거지 저짤린거네요?..하니까.저는 알바생이고 일이없으니까 그래도 된다는식으로 말하던데요..이건 부당한거 아닌가요? 고용관계가 끝난시점에서 회사에서 제 사대보험신고를 할수있는건가요? 그리고 아웃소싱회사.직접가서 일한회사 두군데 다 근로계약서를 따로 작성해야하는건지요? 너무 많은질문에 죄송합니다.. 제가 너무 힘들어서 어디 도움청할곳도 없고 생각하면 잠도안오고 열받고 답변 부탁드립니다..