고용·노동
상여금의 기준은 어떻게지급되나요?
회사마다 상여금이라는 항목이있어서 그거받는재미로 기다리는데요
상여금이 결정되어 지급되는 기준은 무엇인지 궁금합니다 알려주세요
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
상여금에 대한 법적 기준은 별도로 존재하지 않습니다. 회사의 규정과 관행에 의해 정해진다고 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상여금은 근로기준법 등 노동법에 정해진 바가 전혀 없습니다. 회사마다 단체협약, 취업규칙 등으로 정하기 나름입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
상여금의 지급기준은 회사마다 정하는 바에 따라 모두 다를 수 있습니다. 회사내규정을 찾아보시기 바랍니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
상여금은 근로기준법 등에서 규정하고 있는 법정 수당이 아닙니다. 따라서, 회사의 취업규칙, 임금지급규정 등에 따라 그 지급액, 지급시기, 지급요건 및 절차를 규정함에 따라 발생하는 임금에 해당합니다.
이에, 회사마다 그 지급액 등이 상이합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
상여금이 결정되는 기준은 전적으로 해당 회사의 내부 규정에 따릅니다
회사별로 출근일수, 경영실적 등 각각의 기준에 따라 지급하고 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상여금의 지급기준에 대하여 법적으로 정해진 바는 없습니다. 상여금은 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
통상적으로 기본급이나 기준급의 배수로 산정하거나, 정액으로 정하는 방식을 취하게 됩니다.
