썩어 문드러진 회사 신고하는 방법 ..

Question

호텔 하우스키핑 팀에서 근무 중입니다

근데 월급 주는 회사는 따로 있어서

소장과 대리가 팀에서 우두머리로 근무 중입니다

대리는 바쁜 날(주말)에 오후 반차를 월마다 거의 5-8개 정도 쓰고 그리고도 정 퇴근시간보다 2시간 에서 3시간정도 일찍 퇴근합니다

소장도 출근시간이 9시면 대부분 10시까지 자기 마음대로 출근합니다

소장과 대리가 친분이 있는 사이라서 서로 편의를 봐준다고 하더라구요

근데 밑에 직원들한테는 당연 잡도리 엄청 심하구요

뭐 저희는 그렇다 치는데

근태 문제가 정말정말 심각한데 이 문제 증거는 어떻게 남겨야 하고 신고라던지 어떤 방법을 써야할까요? 월급주는 회사 번호등은 제가 확보해두긴 했습니다

같은 팀 주임, 하우스맨, 그리고 저랑 메이드 여사님들도 모두 증인 가능할 정도입니다

본사에 스케줄표를 보내고 출근시간을 다 증거로 남겨서 보내고 싶긴 합니다만 본인들은 퇴근한게 아니고 뭐 주차팀이나 시설팀 다녀왔다고 맨날 거짓말 칩니다 어떤 증거를 남겨야하고 어떤 방법으로 신고해야할까요 사실상 소장과 대리가 제대로 일만해도 밑에 직원 한명은 없어도 될 정도입니다 저는 퇴사할 때 신고하고 나갈 예정이라 지금부터 증거 수집 하려고합니다

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

일률적인 조언은 드리기 어렵지만 해당 문제에 직접 관련이 있는 증거가 효과가 있을 것입니다. 예를 들어 늦게 출근했다면 늦게 출근했다는 기록(출퇴근기록시스템) 등이 활용가능할 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

사실 조사방법같은것은 조사하는 부서에서 노하우에 따라 마련해야하는 것입니다

사람의 이동과 관련다 것이다보니 질문자님이 무리하여 채증을 시도할 경우 다른 법률 문제에 휘말릴 수 있습니다

수시로 무단이탈한다는 것을 사진 등을 통해 남길수는 있으나, 이 경우에도 현장 방문 등으로 변명을 한다면 입증이 어렵습니다

때문에 질문자님이 하실 수 있는 사항은 최대한 구체적이고 자세하게 제보하여 제보의 신빙성을 갖추는 것이라고 보여집니다

월급주는 부서의 감사기관이나 인사팀 또는 대표에게 익명으로 제보하시되, 근태불량의 정황을 최대한 자세하게 제보하세요

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

형식에 구애받지 않고 상기 내용을 사실 그대로 입증할 수 있는 자료를 확보하시면 됩니다. 예를 들어 소장과 대리가 실제 출퇴근한 시간을 매일 기록하거나 문자, 통화녹음파일을 확보하면 됩니다. 또한, 질문자님 뿐만 아니라 다른 직장 동료도 목격한 사실이 있다면 해당 동료의 진술서를 확보하는 것도 도움됩니다.