대체근로 5개월. 계약직 2년 계약만료로 실업급여 가능한가요?

Question

안녕하세요.

저는 육아휴직 대체근로자로

5개월 근무를 하고 이어서 같은 사업장에서

2년을 더 계약직으로 근무 한다면 계약만료로 실업 급여가가능한가요?

대체근로 후 퇴사 없이 이어서 2년 계약직

근무 했는데 계약 만료 라네요.

☆5개월은 대체근무자이고

2년은 계약직입니다.

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

육아휴직자의 대체인력으로 근무한 기간은 기간제 사용기간에서 제외되므로 2년을 초과하지 않아 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 따라서 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한 계약기간 만료로 근로관계는 자동종료되며 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 선생님.

일단 피보험단위기간 180일 이상, 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 선생님께서는 2년 이상 근무하셨기에 계약직이 아닌 정규직이어서, 계약기간 만료로 고용보험 코드를 받기 어려울 것 같은데, 인사팀에 다시 한 번 확인하시기 바랍니다.

감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림