퇴사시 연차수당 지급에 대해 문의드립니다.

Question

2024.12.31 입사~2026.12.31 퇴사예정 입니다.

26.12.31은 회사 공동연차(개인연차소진)이기에 출근을 하지 않습니다.

혹시 이 경우에 27년에 발생하는 15일의 연차에 대해 미사용으로 인한 수당을 퇴사시 수령가능한가요?

Answer 1

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

12월 31일까지 근로관계가 유지된 것으로 보아야 하므로 15개는 정상적으로 발생할 것입니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

2026.12.31.까지 근로관계가 유지된다면 그날 15개의 연차휴가가 발생할 것이기에 해당 휴가 미사용에 따른 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

근로기준법 제60조에서 정한 출근 요건을 갖춘 경우에 한함

3년차의 경우 15개의 연차휴가가 1년 1일째 되는 날 발생함

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 연차휴가 사용일이 2026.12.31.이고 퇴사일이 2027.1.1.이라면 366일 동안 근무한 것이므로 2026.12.31.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

1년간 근로관계가 존속하고 80%이상 출근해도 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 연차가 발생하고 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있는 것으로(임금근로시간과-2861)보고 있습니다.

질문자님의 경우 2026.12.31.까지 근로 후 퇴사하여야만 연차휴가가 발생하므로 12.31.에 연차를 소진한다면 12.31.까지는 근로관계가 유지되는 것이므로 정상적으로 연차휴가가 발생할 것으로 보입니다.

따라서, 이를 미사용하고 퇴사하는 것이라면 사용자는 이에 대하여 수당으로 지급하여야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

2026년 12월 31일자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생하며, 퇴직 시 이에 대한 연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

발생일 당시 연차휴가를 사용하는 날인지는 관계가 없습니다.