고용·노동

아르바이트 퇴직금 지급 대상 여부 문의드립니다 (근무시간 일정하지않는 아르바이트)

안녕하세요.

퇴직금 지급 대상 여부가 궁금하여 문의드립니다.

근무 정보

업종: 주점(술집)

입사일: 2025년 5월 9일

퇴사일: 2026년 5월 22일

근속기간: 약 1년 13일

4대보험 미가입

시급: 13,000원 (주휴수당 포함 형태로 지급)

급여는 통장으로 입금받음

근로계약서 작성함

근무 형태

근무일수와 근무시간이 고정되어 있지 않았습니다.

예를 들어,

어떤 주는 2일 근무

어떤 주는 4일 근무

한가한 날은 조기퇴근

바쁜 날은 10~11시간 이상 근무

하는 식으로 운영되었습니다.

또한 근무시간도 7시간, 8시간처럼 딱 떨어지는 것이 아니라 7.5시간, 8.5시간, 9.5시간 등으로 유동적이었고, 어떤 날은 30분 정도 추가 근무한 경우도 있었습니다.

월별 급여 내역

입사일부터 퇴사 전까지 실제 지급받은 급여는 다음과 같습니다.

2025년 5월: 734,500원

2025년 6월: 981,500원

2025년 7월: 747,500원

2025년 8월: 806,000원

2025년 9월: 754,000원

2025년 10월: 942,500원

2025년 11월: 1,144,000원

2025년 12월: 955,500원

2026년 1월: 2,164,500원

2026년 2월: 1,748,500원

2026년 3월: 1,085,500원

2026년 4월: 1,248,000원

※ 2026년 5월 1일~22일 급여는 아직 지급 전입니다. (매월 급여일은 익월 3일)

평균 월급은 약 100만~110만 원 정도였습니다.

가장 적게 받은 달은 약 73만 원 정도였고, 가장 많이 받은 달은 약 216만 원 정도였습니다.

궁금한 점

1.위와 같이 근무일수와 근무시간이 매주 달랐던 경우에도 퇴직금 지급 대상이 될 수 있는지 궁금합니다.

2.퇴직금 지급 대상 여부를 판단할 때 주 15시간 이상 근무 여부는 어떤 기준으로 계산하는지 궁금합니다.

3. 1년 이상 근무한 제 경우, 위 급여 내역과 근무 형태를 고려했을 때 퇴직금 지급 대상에 해당할 가능성이 높은지 궁금합니다.

4.퇴직금 산정내역서와 퇴직금 계산과정을 요청하는 것이 일반적인 절차인지도 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.

감사합니다.

2개의 답변이 있어요!

  • 안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    1. 근무일이나 시간이 유동적이었더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 근로계약의 형식(정규직, 알바, 일용직 등)보다는 실질적인 근로 관계를 기준으로 판단합니다. 따라서 귀하처럼 주점(술집)에서 근로계약서를 작성하고 사장의 지휘·감독 아래 정해진 장소에서 근로를 제공했다면, 근무 시간이 매주 달랐어도 법정 요건만 충족하면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

    2. 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 끊어서 해당 4주간의 1주 평균 소정근로시간을 계산합니다. 4주 평균 근로시간이 15시간 이상인 기간들만 모두 합산합니다. 이렇게 합산된 '15시간 이상인 주'의 총합이 52주(1년)를 초과한다면 퇴직금 지급 대상에 해당합니다. 반대로 15시간 미만인 주는 계속근로기간에서 제외됩니다. (한 달 평균 주수 4.345주 기준)

    3. 제공해주신 급여 내역을 시급(13,000원)으로 나누어 월 근로시간과 주당 근로시간을 추정해 보면 전체 재직 기간(약 1년 13일) 중 상당수 기간이 주 평균 15시간을 초과하는 것으로 보입니다. 비록 일부 달(5월, 7월, 9월 등)은 주당 15시간에 미달할 가능성이 있으나, 이를 제외하고도 15시간 이상 근무한 주의 합계가 52주를 넘는다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 4대 보험 가입 여부는 퇴직금 수급권과 무관합니다.

    4. 퇴직금 산정내역서와 계산 과정을 요청하는 것은 매우 일반적이고 정당한 절차입니다.

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    채택된 답변
  • 안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    1. 매주 근무시간이 다르더라도 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

    2. 1주 15시간 이상 실제 근무했는지를 기준으로 봅니다.

    3. 매주 근무시간을 정확하게 살펴볼 필요가 있습니다.

    4. 네, 가능합니다.