예룰 들어 알바 교육 중에 해고(?) 그것도 실업급여 일수에 포함에 되나요? 실제 근무에 투입되기 전에 교육이요.
예룰 들어 알바 교육 중에 해고(?) 그것도 실업급여 일수에 포함에 되나요? 실제 근무에 투입되기 전에 교육이요. 포함되나요? 안되나요?
안녕하세요. 김민경 노무사입니다.
근로계약이 체결된 상태에서 진행된 교육이라면, 실업급여 수급자격 인정 시 피보험단위기간에 포함될 수 있습니다.
교육 중 급여를 받았거나 출근부 작성, 출퇴근 기록이 있다면 근로로 간주될 가능성이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
사용자의 지시에 따라 참여한 교육시간도 근로시간에 포함됩니다.
따라서 해당 교육시간도 근무일수에 포함됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 교육이 사용자의 지시, 명령하에 이루어지고 이를 거부한 때는 일정제재를 가할 경우에는 근로시간으로 보아야 할 것이므로, 교육받는 날에도 임금을 지급해야 하며 이 또한 피보험단위기간이 산입해야 할 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 이루어지는 교육도 근로입니다. 따라서 실업급여 관련 180일 산정시 교육일수도
포함이 되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
실업급여 요건은 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상일 것인데
이때 고용보험 피보험 단위기간이란 "고용보험 가입기간" 중 근로를 제공하고 보수를 지급 받은 일수 및 유급휴일수를 의미합니다.
교육기간의 경우 이 기간에 대하여 고용보험을 가입하지 않고 근로에 대한 임금도 지급한 것이 아니고 교육비용만 지급한 경우라면 피보험 단위기간에서 제외됩니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
교육시간이 근로시간에 해당되고 고용보험 가입기간으로 인정된다면 실업급여 피보험단위기간에 합산이 될 것입니다.
궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
교육기간이 실제로 교육만 이루어졌는지, 아니면 실질적으로 근무한 것과 동일하거나 유사한지 여부에 따라 다릅니다.
실질적으로 근무한 것과 동일하다면 고용보험에 가입되어야 합니다.