고용·노동
특수한 상황(개인)에 놓인 입사자에 대한 처우 관련 문의드립니다.
현재 입사 예정으로 한무보가정에 대한 혜택을 받고 계신 분입니다.
당사 급여 항목이 기본급+고정연장수당으로 운영중인데
다른 동직무에 계신분들과 다르게 고정 연장수당 없이 처우 적용이 필요한 상황인데, 이를 이분만 특수하게 적용하여도 문제가 없을지 궁금합니다.
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
해당 근로자에 대해 고정연장수당이 없는 이유가 무엇인지 알아야 보다 정확한 판단이 가능할 것으로 보이며, 가급적이면 특정 근로자에게 법으로 정하지 않은 특혜를 주지 않는 쪽으로 노무관리를 하는 것이 바람직합니다. 형평성 문제가 제기될 수 있기 때문입니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금항목 및 금맥은 당사자간 근로계약으로 정할 수 있으므로, 질의의 경우 취업규칙이나 단체협약에서 별도로 정한 바 없다면 근로계약에 의하여 다르게 정할 수 있습니다.