회사안 직장 성희롱 문제 입입니다 1심재판에 졌다고 항소
저희 회사에서 납품을하면 그 업체는 조립을해서 라인에 공급을 합니다
그런데 직장이란 사람이 저에게 많은 성희롱을 했고 결국음 저는 본사에 얘기해서 그 직장이 본인회사에서 해고를 당했습니다
그 직장은 본인은 부당해를 당했다면서 본인회사에 고소장을 날렸고 1년이 넘는 재판에서 회사측이 승소를 했다고 합니다
그런데 본인은 억울하다고 하면서 항소를 했고 그 업체에서 저에게 직장을 성희롱으로 고소를 하라고 합니다
판결문자체 많은얘기가 나와 있기에 저는 판결문을 가지고 변호사 사무실에가야하는것이 맞는건지 항소를 했는데 제가 고소를하면 어찌되는것인지 알고싶어서요
안녕하세요. 김성훈 변호사입니다. 판결문을 가지고 변호사사무실에 방문하는 것을 권해드리며, 부당해고인지 여부가 해당 고소건과 연관되어 판단될 것으로 보입니다.
안녕하세요. 남천우 변호사입니다.
1심 재판에서 회사가 승소했다고 하더라도, 이는 회사와 가해자 간의 소송에 해당합니다. 귀하가 직접 성희롱 가해자를 고소하는 것은 별개의 사안으로 처리됩니다.
고소를 결정하신다면, 판결문과 함께 그동안 수집한 증거들(성희롱 정황을 보여주는 문자, 이메일, 녹음 등)을 준비하시는 것이 좋습니다. 이러한 자료들은 사건의 실체를 파악하는 데 중요한 역할을 합니다.
성희롱 사건은 형사사건으로 처리될 수 있으며, 가해자는 형법상 강제추행죄나 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 위반 등으로 처벌받을 수 있습니다. 또한 민사상으로도 손해배상을 청구할 수 있습니다.
가해자가 항소한 상황에서 귀하가 고소를 하면, 이는 별도의 사건으로 진행됩니다. 귀하의 고소로 인한 수사 결과나 재판 결과가 가해자의 항소심에 영향을 미칠 가능성도 있습니다.
성희롱 사건의 경우 증거 수집과 법적 절차가 복잡할 수 있으므로, 경험 있는 변호사의 조력을 받는 것이 도움이 됩니다. 변호사와 상담을 통해 고소 여부, 진행 방식, 예상되는 결과 등에 대해 구체적인 조언을 받을 수 있습니다.