안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 박기훈변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
공무원의 경우에는 법으로 겸직이 금지되지만, 일반 사기업의 경우에는 법률로 강제하는 것은 아닙니다. 다만, 일정 규모 이상의 회사는 회사내규, 정관, 사칙 등으로 직원의 업무와 근로조건 등을 정하고 있는 경우가 있고, 겸직을 금지하는 조항을 두는 경우도 있습니다. 먼저, 회사에 이러한 내부규정이 어떻게 되어 있는지 확인하는 것이 좋겠습니다. 또한, 겸직이 가능하다고 하더라도 회사의 업무시간 중 근무하는데에 영향을 미친다면 이 역시 회사의 입장에서는 근무태만으로 징계사유로 삼을 수도 있습니다. 따라서, 내부규정이 어떤지 확인하고, 이를 금지하는 규정이 있다면 처음부터 불가능한 것이고, 규정이 없다면 겸직은 가능할 것이지만 회사업무에 차질이 없는 범위 내에서 가능하다고 볼 수 있겠습니다. 참고하시기 바랍니다.