고용·노동
해고 이후 행동과 노동위 답변서 작성 관련
➡️ 입사시기 24.11월1일
✔️ 클라우드사업 진행과 일본 진출 업무담당으로 입사함
✅ 관련 설명
1️⃣.보안 컨설팅팀 소속 한달도 되지않아 다른 PM이 진행중인 PM교체건으로 전무의 요청으로 프로젝트를 맡게됨.(제품 지식X, PM 해보지 않음)
고객 PM의 이슈로 상당히 힘든 프로젝트였음)
2️⃣ . 클라우드 사업팀 신규 생성(팀장으로 인사발령)24년 12월초
3️⃣.25년 4월에 영업팀: 프리세일즈팀으로 인사발령 (SaaS팀 폐지).
✔️ 배경: 헬스케어 프로젝트를 25년 2월28일 정상적으로 검수 완료.
본사 복귀 한지 한달지나 갑자기 불려가서 들은말.
➡️ 기술력이없다, 프로젝트 PM으로 안맞는것 같다, 메니지먼트에 리스크가 있다면서 다른 업무를 찾아봐라. 대표와 면담에서 부서이동요청을 받아들임.(다른 곳에서 불신에대한 인식을 변경하기 위함)
4️⃣. 프세일즈팀으로 인사발령
✔️ 클아우드팀 고객 업무 지속적으로 업무 맡아 대응함. 그밖에 고객에게 제품소개 및 제안작업 중간에 SaaS 고객 PM을 담당하고,
✔️ 25년7월1일 공공 프로젝트 사업관리 PM으로 담당으로 긴급투입 7월말 준공 완료.
✔️ 25년 12월 ~ 26년5월말까지 6개월 장기 프로젝트 수행(정상 검수완료)
5️⃣ 6월1일 본사 복귀후 다음날 실장으로 부터 임원들의 불신과 직장동료들이 함께.업무수행을 어려워한다고 말을 들음.
이런 연유로 HR 미팅 2번, 대기발령 2주, 7월에 CFO조직으로 전배, 여기서 한달후 CFO가 일이 맞지않아 같이 일을 못하겠다고 HR에 전달 현재 HR에서 해고 관련 말을 언급함.
여러번의 전배, 각 사업 총괄로부터 부정적 피드백 들이 이에.해당이되어 더이상 일을 줄수 없다고하며, 2달간 월급지급할테니.이직을 해아. 11월 부터는 급여 지급은 없다. 다만, 회사 소속은 유지... 저는 거부해서 곧 해고 통지를 받을 것 같네여. 디테일한 내용은 빼고 정리했습니다.
✅ 해고 통지를 이메이로 받고 행동이나 노동위에 구제를 신청하고 답변서는 어떻게.작서해야 할까요?