월급이 말일지급일 때 익일지급날이 다음달이면 어떻게 되나요

Question

회사의 사정으로 월급이 말일지급일 때 익일지급날이 다음달이면 어떻게 되나요?

즉 예시로 월급 지급날이 말일인데 토요일이나 일요일인 경우 대체로 전날에 지급하는게 다수지만 익일에 지급하게 되는 경우 다음 달 영업일이 되는데 이 경우에 근로기준법의 임금체불로 해당이 안되는게 맞나요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로계약서 등에 휴일과 임금지급기일이 겹치는 경우의 임금지급일에 대하여 명시되어 있다면 그에 따르면 될 것이나, 그렇지 않은 경우 휴일 전일에 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

사용자가 임금의 정기지급일을 지나서 근로자에게 임금을 지급하는 경우에도 원칙적으로는 임금체불에 해당합니다. 따라서, 정기 임금지급일 익일에 지급한 경우라도 임금체불로 볼 수 있습니다.

정기임금지급일이 휴일 등에 해당하더라도 정기지급일까지는 그 지급이 이루어져야만 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

정기지급일이 영업일이 아닐 경우 당사자간 전에 지급할 것인지 후에 지급할 것인지 정할 수 있고

후에 지급하기로 정했다면 체불로 보기는 어렵다고 판단됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

임금의 정기지급일은 근로계약으로 정하는 바에 따르게 되며, 임금지급일이 익월로 넘어가더라도 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.

임금의 정기지급일이 익월인 경우도 빈번합니다.