고용·노동
회사들별로 대체적으로 연봉협의는 어떤식으로 진행이 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요~
회사들별로 대체적으로 연봉협의는 어떤식으로 진행이 되는지 궁금합니다!!!
정성인지 정량인지 방식이 궁금해요!!!
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 인사체계의 구비 여부에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연봉은 근속에 따른 호봉승급의 형태나 성과평가에 따라 결정하는 형태로 나눌 수 있는데 성과평가에 따른 연봉결정방식이 증가하는 추세입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연봉협상 방식에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자의 협상력에 기초하여 연봉 수준이 결정됩니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
인사평가에 기반하여 연봉협상을 합니다
상식적으로 연봉협상을 하는데 정성적 평가만으로는 할 수 없고, 당연히 데이터 기반으로 해야합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
연봉제의 경우 통상적으로 1년 동안의 성과 등을 평가하여 해당 연봉액을 정하는 방식입니다. 다만, 성과 등을 평가하는 방식에 있어서 단순하게 정량적인 방식을 사용할 수도 있으며 정성적인 부분과 정량적인 부분을 혼합하여 평가를 진행하는 경우도 있습니다. 이는 회사의 연봉규정 등에 따라 다르게 적용됩니다.
감사합니다.