중도 퇴사자 성과급 산정 기준에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요?
저는 18년 6월부터 19년 11월 까지 국책은행에서 근무한 후 퇴직하였습니다.
회사 동기들에게 물어보니, 오늘은 2020년에 대한 업적성과급 지급일이라고 합니다.
이 경우 저는 업적성과급을 받을 수 없나요 ?
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여러 웹사이트를 검색해본 결과, 몇가지 경우의 수가 있는 것으로 보이는데
어떤 것이 정확한 것인지 궁금합니다.
1. 2019년동안 근무한 기간에 대해, 일할계산 또는 월할계산을 하여 업적성과급을 지급하거나
2. 회사 내규의 지급 규정에 따르거나
( 혹여나 내규에 재직자에 대해서만 성과급을 지급한다고 명시해놓은 경우, 이전 퇴사자는
업적 성과급을 지급받을 수 없음 )
3. 내규에 명시되어 있지 않은 경우, 기존 까지 회사의 관행에 따른 방식으로 지급하는 경우로 보입니다.
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제가 회사의 내부 사규를 찾아 본 결과,
"상여금"에 대해서는 현재 재직자에 대해 한함. 이라는 규정을 찾을 수 있었으나,
"업적성과급" 대상자에 대한 규정은 따로 명시되어 있지 않습니다.
이 경우, 회사에 업적성과급에 대한 지급을 요청할 수 있는지 궁금합니다.
또한, 지난 3년간의 회사 시행문을 찾아본 결과, (사규는 아님)
해당년도 1월 1일 부터 12월 31일까지 만근한 직원에게만 (저는 1월1일부터 11월4일까지만 근무)
성과급을 지급해오긴 했었습니다.
이 경우 소송을 제기 해서 성과급을 받을 수 있나요 ?
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*(붙임)다음은 '업적성과급'에 대한 내규 입니다.
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제10조(업적성과급) ① 매년 은행의 업적을 평가하여 업적성과급을 지급할 수 있다.
② 업적성과급은 “별표6(업적성과급 지급률표)”에 따라 지급률을 차등하여 지급하되, 세부적인 지급기준은 별도로 정하는 바에 따른다.<개정 2016.5.23., 2017.8.18.>
제10조의2(집행간부 및 준법감시인의 성과연봉)
① 집행간부 및 준법감시인의 성과연봉은 제9조, 제10조, 제11조에 의거 지급한다.
② 평가성과급 및 업적성과급 지급은 보수위원회의 결의로 정한다.
③ 제2항에도 불구하고 준법감시인 및 집행간부 중 위험관리책임자의 평가성과급 및 업적성과급은 재무적 경영성과와 연동하지 아니하는 별도의 내부 조직평가에 따라 은행장이 정한다.
[본조신설 2019.11.29.]
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2020년에 업적성과급을 지급하면서,
지급기준으로, 2019년 12.31 기준 재직자에 한해서 지급한다면(관행이나 성과급규정)
선생님은 해당하지 않을 것입니다.
그 전에 퇴사하셨기 때문입니다.
2. 반면에, 현 재직자에 한해서 지급하는 것이 아니라,
재직기간 일할계산해서 지급하고 있다면,
선생님도 해당 될 수 있을 것입니다.
회사에 문의하시고, 안 된다고 하면 그 이유를 반드시 확인하시기 바랍니다.