안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

조기재취업수당 이후 다시 실업급여 요건을 갖춘다면 신청이 가능합니다. 조기재취업수당을 받을날로부터가 아닌 재취업일

기준으로 180일을 충족하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

재취업후 실업급여 조건을 또 충족하면 가능합니다.

아래 조건을 다시 충족해야 합니다.

구직급여(실업급여) 수급요건 (고용보험법 제40조)​

1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것

2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것

3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

조기재취업수당 수급에 관계없이 실업급여 수급요건을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

따라서 질의의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하였고 최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에 해당한다면 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.

조기재취업수당을 받았다 하더라도, 조기재취업수당을 받은자는 실업급여를 지급받으면 안된다는 명문의 규정이 없으므로, 실업급여 수급이 가능할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

조기 재취업수당을 지급받은 후에도 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있으므로, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.