알바 이런 경우에도 임금체불로 신고가 가능한지 여쭙니다
누군 신고가 가능하다고 하고 누군 안된다고 하여 다시 자세히 질문올립니다
!!모든 금액은 세후 기준입니다!!
주5일(평일) 하루 4시간 한달에 딱 하루 쉬는 날이 하루 있고, 한달에 딱 한번 추가근무2시간을 해주는 조건으로 월 100만원을 받기로 하였습니다.
그런데 사장이 갑자기 시급 11000원으로 근로계약서를 바꾸자고하여 중간에 그만두게 되었습니다. (10월 22일~11월 7일까지 근무)
이런 경우에는 월급을 일할로 계산한다기에 저는 1,000,000/30*17 = 566,667 이렇게 계산하였고 사장에게 보냈습니다.(사장이 자꾸 시급 만천원으로 계산하려고해서 안된다고 했더니 저보고 계산하라하여 보냈습니다.)
그렇게 저는 저 금액대로 받는 줄 알았으나 막상 2주 지나기 직전에 받은 금액은 약 54만원이었습니다.
사장 말로는 제가 주말엔 일안하니까 그냥 1,000,000/22*12 이렇게 계산했다 합니다.
일단 생소한 계산방식은 둘째치고 이렇게 계산하려면 한달에 딱 한번 쉬는날(무조건 한달에 하루 쉬는 날이 있음)도 포함해서 1,000,000/21*12로 계산해야 하는 거 아닌가요?
이런 경우에도 임금체불 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
출근일을 곱하고 한달 일수로 나누면 한달을 채워서 근무해도 한달 월급이 안나오죠. 임금체불 신고 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자가 중도에 퇴사하는 경우 그 달에는 임금이 일할로 계산되어 지급되면 됩니다. 이에 미달하는 경우라면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일할계산은 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다.
따라서 질문자님의 경우 10월 급여는 1,000,000 x 10 / 31로 계산하여 322,581원으로 산정이 되고
11월 급여는 1,000,000 x 7 / 30으로 계산하여 233,333원으로 산정이 됩니다.
합산하면 555,914원으로 산정되며 부족분에 대해서는 청구가 가능하다고 보입니다.
감사합니다.