휴무일을 급여로 받고 새로 간 직장에서 중복으로 받을수 있나요?

Question

1) 전 직장에서 휴무일이 7일 남아서 10월31일로 사직날로 쓰고 10월21일까지 출근하면 한달 급여가 나오나요?

2)새로 들어갈 회사에서 빨리 입사하길 원해서 10월 22일부터 출근 했는데

전 직장 휴무일 7일과 새로간 직장 7일 동안 중복으로 출근일수로 인정 받을수 있나요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 네

2. 이전 회사 유급휴가에 대한 부분과 새로 직장에서 근로한 시간에 대한 급여는 별개이므로

중복하여 받는게 맞습니다.

3. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 유급휴무일이라면 그날이 임금 보장되는 날이며, 다만 1주일 소정근로일 전부 휴무하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

2. 네, 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만

유급휴가 내지 유급휴무처리가 가능하여, 실제 출근 없이 유급처리되는 상황이라면 유급으로 지급될 것입니다.

새로운 회사에서 실제 근로를 제공하여 임금이 발생한 것은 그대로 인정되는 것이고,

양자간 상관관계는 없습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 유급휴무일이라면 그렇습니다.

2. 1번 답변과 같습니다. 취업규칙 등에서 어떻게 정해져 있는지에 따라 달라집니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.휴무일의 유/무급에 따라 달라질 것으로 보입니다.

무급휴무일인 경우에는 해당 기간은 무급으로 처리될 수 있습니다.

2.해당 기간 중에는 겸직한 것으로 볼 수 있습니다. 각 사업장 모두 고용관계가 계속된 것으로 보아야 합니다.

출근일수로 인정된다는 것의 의미를 알기는 어렵고, 근속한 것으로는 볼 수 있습니다.