고용·노동
직무수당(통상임금)의 포괄임금제 계산방법
어제 근로감독관이 다녀왔습니다.
직무수당에 대해 통상임금으로 보아 추가 제수당 지급이 필요하다고 합니다.
저희 회사는 포괄임금를 시행하고 있습니다.
월봉을 토대로 제수당과 기본급을 나누고 있습니다.
직무수당을 월봉에 넣게되면 추가로 지급할 제수당이 없게 됩니다.
하지만 기본급에 직무수당을 넣게되면 감독관님 말대로 추가지급할 돈이 발생합니다.
직무수당의 경우 월봉에 넣어야 하나요.. 기본급에 넣어야하나요..
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
글쎄요 직무수당 항목의 금액을 어느 임금항목에 합산하더라도 그 임금항목 자체도 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
결국 통상임금에 넣는게 관건이기 때문에
기본급이건 월봉이건 크게 의미 없습니다.
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