코로나 백신 접종으로 대체휴무와 공가 처리 중 어떤게 나은가요?
콜센터 근무로 백신 예정입니다
8월에 맞고 그 다음날도 쉬는데 공가처리를 할 지 대체휴무 처리를 할 지 묻는데 뭐가 나은건ㄱㅏ요??
저희는 영업일이 중요한데 공가는 영업일에 포함이 안된대요 그럼 8월 근무일 수 중 하나를 빼서 8월 지급될 기본급이 줄어드는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 감염병예방법에 따라 격리된 유급병가비를 지원받은 경우를 제외하고, 관계법령에서는 병가에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 따라서 병가는 사업 또는 사업장의 취업규칙 등 사규에 따라 적용을 받게 됨을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 백신 접종을 위해 근로를 제공하지 못한 경우에는 취업규칙 등에 유급병가규정이 없는 한, 무급으로 처리하여도 법 위반이 아니므로, 1주간 소정근로일을 개근 시 부여되는 주휴수당을 지급 받기 위해서는 접종일에 연차휴가를 사용하거나 휴일 또는 휴무일의 사전대체를 하는 것이 타당할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 백신 접종으로 결근할 경우 사업주가 유급으로 처리해줄 의무는 없습니다. 따라서 월급에서 결근일을 공제하고 임금을 지급할 수 있습니다. 근로자는 유급으로 처리를 원할 경우 연차휴가를 사용한 것으로 처리해줄 것을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신휴가에 대해서는 법에 정해진바가 없고, 회사 내부로 정해진 규정에 따라 부여되도록 되어 있습니다.
8월에 맞고 그 다음날도 쉬는데 공가처리를 할 지 대체휴무 처리를 할 지 묻는다면, 유리한 방향으로 선택하시면됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희는 영업일이 중요한데 공가는 영업일에 포함이 안된대요 그럼 8월 근무일 수 중 하나를 빼서 8월 지급될 기본급이 줄어드는건가요?
공가가 유급처리되는 것이 아니라면 대체휴무를 받는것이 유리해보입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월에 맞고 그 다음날도 쉬는데 공가처리를 할 지 대체휴무 처리를 할 지 묻는데 뭐가 나은건ㄱㅏ요??
저희는 영업일이 중요한데 공가는 영업일에 포함이 안된대요 그럼 8월 근무일 수 중 하나를 빼서 8월 지급될 기본급이 줄어드는건가요?
☞ 공가처리로 하시면 됩니다 .감사합니다.