원래 하던 일이 아닌 다른 일을 자꾸만 시키는데, 이거 근로계약 위반아닌가요??

Question

안녕하세요~

원래 하던 일이 아닌 다른 일을 자꾸만 시키는데, 이거 근로계약 위반아닌가요??

원래 경영지원 업무를 하는데 마케팅 직원 부재로 인해서 마케팅 업무까지 도맡아서 하면 이건 법위반아닌가요

Answer 1

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.

근로계약서 상의 업무가 명확히 명시된 경우에는 근로조건 위반에 해당할 가능성이 있습니다 그러나 당사자 동의를 받는다거나 변경한 사유 내지는 부수적 업무로 인정되는 경우라면 반드시 위반된다고 판단되지 않을 가능성도 있습니다