촉탁직 재갱신시 4대보험과 기간만료시에 대해 질문드립니다.

Question

정년 후, 퇴직금 및 수당 모두 정산하고 다시 촉탁직으로 고용하여1년단위로 갱신 뒤 또 재갱신 하여 고용중이였는데,이때 정년 후, 촉탁직으로 변환시에는 4대보험 상실신고 하였고 촉탁직 고용시점부터바로 취득신고도 하였습니다. 이때는 재갱신 할지몰라 취득신고시 계약직 체크 및계약기간 작성하면서 신고하였는데 재갱신으로 인해 상실신고 다시 안하고 계속 4대보험 유지중입니다. 그런데 계약만료 2개월전에 서로 퇴사 및 고용종료를 원하는 상황인데실업급여를 받게 해드리려면 계약만료가 제일 좋으나, 만료 2개월전이라 합의하에 계약서 수정 후 만료로 하고 퇴사처리 가능한건지해서 궁금합니다.위에 계약기간은 재갱신전 계약만료기간으로 재갱신으로 인해 재갱신된 계약만료기간은 넣지않은 상황입니다.

엄주천 · Accepted Answer

근로계약 체결 후 근무 도중이라도 당사자간 합의하에 수정계약이 가능합니다. 수정 후 계약기간 종료의 방법 또는 회사의 권고사직 방법이 있겠습니다.

박대진 · Answer

당사자 간 합의 하에 계약기간을 수정한 후 계약만료로 퇴사처리 하여 실업급여를 받으시게 할 수 있습니다.