건강검진공가시 진료확인서로 증빙이 될수있을까?

Question

안녕하세요.

홀수년생이 짝수년에 건강검진을 받고 사비를 내서 병원에 문의하니 검진확인서는 안되고 진료확인서만된다고하네요.

그럼 공가 인정이 안되나요.

저는 회사입장이라 위와같은 경우에 허용을 해줄수있는지 의문이네요.

감사합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

공가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

해당 건강검진이 의무수검 대상으로 받은 것이 아니라면 공가가 인정되지 않을 수 있습니다.

사업장의 취업규칙을 확인해야 할 것으로 보입니다.

의무수검대상으로서 받는 건강검진은 취업규칙에 규정이 없더라도 휴가가 부여되어야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

홀수년생 근로자가 짝수년에 회사 의무 건강진단이 아닌 개인 선택으로 사비 검진을 받은 경우라면 법정 공가로 인정할 의무는 없고, 회사 취업규칙/복무규정 등에 별도 규정이 마련되어 있지 않다면 진료확인서만으로 공가를 허용할 지는 회사가 정할 수 있는 사항입니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

이 사항은 법에서 정하는 것은 아니고 회사가 정하기 나름이고, 반드시 검진확인서만을 근거로만 삼을 이유는 없습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

건강검진 관련 증빙서류에 대해 정해진 내용은 없습니다. 따라서 회사에서 요구하는 서류를 발급받아

제출하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.