1년미만 재직 월차 발생 기준 문의 드립니다
1년 미만 재직 중 이라 한달 만근시 월차 발생이 되는걸로 알고 있는데 월화수토일 출근 목금 휴무 근무 중 토일 2일을 건강 문제로 쉬게 되어 휴무 요일목금에 2일 대체 근무로 매꾸게 되었습니다. 결과적으로는 근무 요일 다 채우게 된 것이죠 이런 경우에 는 월차 발생이 안되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
소정근로일을 모두 개근하였다면 정상적으로 연차휴가가 발생되며, 질문자님과 같이 휴무일과 소정근로일이 정상적으로대체되었다면 결과적으로 소정근로일을 개근한 것에 해당하므로 연차휴가가 발생될 것으로 보입니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로일을 개근할 경우에 한하여 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
1년 미만 근로자의 경우 해당 월의 소정근로일 개근이라면 발생하는 바,
상기의 경우 발생하겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 토요일과 일요일이 결근으로 처리된 것이 아니라면 해당 월에는 정상적으로 연차휴가가 발생하게 됩니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사의 승인하에 사전에 근무일 대체가 된 경우라면 연차가 정상적으로 발생하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
대체휴무를 통해 근무를 하였다면 한달 동안의 소정근로일을 모두 개근하였다볼 수 있어 연차가 발생할 것으로 사료됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 휴무일과 소정근로일을 대체한 경우에는 소정근로일을 전부 근무한 것이므로 연차휴가가 발생합니다.