주말근무에 대체휴가만 지급했는데 체불인지
주말근무한경우 하루 대체휴가를 줬는데
일을 마치면 보고서만 제출하고 퇴근하는 형태라
8시간 안채우고 퇴근하는 경우도 많은데
1.5배로 지급안한거 임금체불로 볼수 있나요
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.
근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의로 근로자의 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다. 이 때 시간외근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 동등한 가치가 있어야 하므로 근로기준법에 의한 가산임금이 반영되어야 합니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 보상휴가제 문의로 사료됩니다.
2. 보상휴가제의 경우 그 유효요건으로 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.
3. 해당 사업장에 서면합의 내용이 있는지 확인해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.
휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.
상기에 따라 적법하게 휴일대체가 이루어지지 않았다면 휴일근로수당의 청구가 가능할 수 있습니다.
근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있는 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가를 주어야 합니다. 따라서 8시간×1.5=12시간분의 휴가를 주지 않은 경우 가산수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1.5배로 산정해서 휴가를 부여하지 않았다면 추가로 수당을 지급해야 합니다.