코호트 격리병동 간호사 포괄임금을 일자별 분할계산해도 되는 건가요
근무기간 :12/117(본부서 3교대 근무) 12/181/2(코로나 코호트 격리병동 24시간 1 교대근무)
- 사건요약 :
코호트 격리병동 간호사 임금 책정에 대해서 문의합니다.
원래 응급실에서 3교대 근무를 하는중 코로나 집단 감염이 발생하고 인력이 빠져나가는 상황이 생겨
병원측에서 지원자에게 기본급 포함 월 천만원에 1주일 포상휴가라 얘기하였고(카톡으로 얘기함)
12/18~1/2까지 24시간 교대로 근무하였습니다.
끝난 시점에서 천만원이 아닌 1000만원/31일근무일수16일(off포함) 계산하여 준다 합니다. 저렇게 계산하면 24시간 일한 제시급이 8300원이 됩니다.
비교 케이스가 2명 있는데
*매일 8시간 근무한 외부인력(1시간 휴게시간 제외)은 일당 20만원으로 측정.
*매일 8시간 근무(근무내용: 배급,쓰레기통청소--)는 일당 30만원으로 측정하여 계산하였습니다.
제 상식으론 저렇게 계산을 원한다면 근로기준법에 따라 1일 근무 일당이 30만원이 측정이 되어서 제 일급이 30만원이 되므로 30만원 기준으로 연장수당, 심야수당이 가산되어 하루 일급이 135만원이 되고 저 일급에 제가 근무한 8일을 곱하고 주휴수당 16일동안 2회 발생(일급 :30만원)한것 더하고 8시간마다 휴게시간 지켜지지 않은것에 대해서 하루 3시간씩 휴게시간8일 하여서 계산해야 하는거 아닌가요?
제시급은 12600원이고 기본급은 2633400원 입니다. 평소 수당포함하여 세후 300만원 초반대로 받는데
이번에는 저렇게 일을 하였는데 나이트수당(4개)+기본급(2277000/31일17일)+교대대기수당(360000/31일17일)+코호트근무수당(1000만원/31일*14일)=631만 2070원이 나왔습니다.
요지는
- -사측은 30일 코호트 한게 아니니 다 못준다는 입장이고, 오프날도 일당을 주었으니 만족해라는 입장입니다. 포괄 임금으로 기본급 포함 월천만원이라 하였는데 16일만 근무하고 나왔을 경우 임금 계산을 어떻게 해야하나요?
- 계약서를 작성하지 않은 책임은 병원측에 있는것 아닌가요?
- 격리해제 되고 담당자가 저에게 희생정신과 자부심으로 해나갈 일이라고 합니다. 이거에 대해 법적 문제는 없는것 인가요?
- 담당자가 조정 중이라며 기다리라고 하는데 당사자랑 조정을 안하고 사측끼리 조정을 하는것이 맞나요?
2개의 답변이 있어요!안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
- -사측은 30일 코호트 한게 아니니 다 못준다는 입장이고, 오프날도 일당을 주었으니 만족해라는 입장입니다. 포괄 임금으로 기본급 포함 월천만원이라 하였는데 16일만 근무하고 나왔을 경우 임금 계산을 어떻게 해야하나요?
실무상 위와같이 처리많이 합니다.
- 계약서를 작성하지 않은 책임은 병원측에 있는것 아닌가요?
미작성 책임은 사업주에게 있습니다.
- 격리해제 되고 담당자가 저에게 희생정신과 자부심으로 해나갈 일이라고 합니다. 이거에 대해 법적 문제는 없는것 인가요?
근로한대에 대한 대가가 부당하다고 생각되면 임금체불진정해야할 것입니다.
- 담당자가 조정 중이라며 기다리라고 하는데 당사자랑 조정을 안하고 사측끼리 조정을 하는것이 맞나요?
회사측에서 제시하는 금액을 확인하고 문제제기해도 늦지 않을것으로 사료됩ㄴ다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
질의와 같이 일수를 기준으로 산정하는 경우 고정적인 시간외수당 또한 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
