단기일용직근무에서 계약직근무로넘어가서 1년후의경우 퇴사시 연차수당은 어떻게 될까요?
제가 2020년 8월 22일 첫근무 일용직을 시작으로
2021년 4월 2일까지 근무를 38번을하였습니다.
3월에만 18번 나머지는 20번정도하였습니다.
계약직근무는 2021년 4.5~2022년4.5까지 1년을 하였고 퇴사일자는 4.6로 해서 퇴직금은 정확하게 받았는데
문제는 연차수당을 6개더사용했다는이유로 세금계산등을한뒤정산을해보니 10만원정도받았습니다.
계약직 근퇴율은 80%이상 거의100%인데
단기때 근퇴율이 많이떨어진다고하고 단기때 첫근무일을따진다고하기에 아무리그래도 근로계약서에는 또 4.30일이 마지막날짜로 되있어서 많이 가져갔구나 생각을했습니다.
4.5일입사후 한달에 1일씩 연차를써서 총12개+2개를썼고 마지막퇴사일에 연차를 15개확인하고 그만두었는데 계산법이궁금합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
4.5일입사후 한달에 1일씩 연차를써서 총12개+2개를썼고 마지막퇴사일에 연차를 15개확인하고 그만두었는데 계산법이궁금합니다.
>> 2021.4.5.~2022.3.4.(1년 미만) 동안 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고(매월 5일에 1일씩 최대 11일), 2021.4.5.~2022.4.4.(1년) 동안 80% 이상 출근 시 2022.4.5.에 연단위 연차휴가 15일이 발생합니다. 따라서 2022.4.5.까지 근무 후 4.6.에 퇴사할 때에는 총 26일(11+15)에서 기 사용한 연차휴가 14일을 차감한 나머지 12일분에 대한 수당을 청구할 수 있습니다(12일×1일 소정근로시간×통상시급).
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
계약직근무는 2021년 4.5~2022년4.5까지 1년을 하였고 퇴사일자는 4.6로 해서 퇴직금은 정확하게 받았는데
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22.4.5까지 출근을 하셨다면,
1년 근무가 아니라,
1년 1일 근무하고 퇴사를 하신 것입니다.
퇴직금은 1년 1일치 발생하고,
연차휴가도 전체기간 최대 26개(11+15) 발생합니다.
(참고로, 4.4까지 근무하셨으면 1년 퇴직금 발생하고, 연차휴가는 최대 11개만 발생함. 15개는 미발생)
14개 사용하셨으면, 오히려 12개의 연차수당 청구권이 있으니
12개 청구하시기 바랍니다.
입사일 기준
1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능
2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
일용직 근로자의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 월에는 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.
질의의 경우 상기 요건을 충족하여 연차휴가가 발생한 일수에 대하여 미사용한 연차휴가일수만큼의 연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
근로기준법 제60조【연차 유급휴가】
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.