고용·노동
근무하는데 어떻개 되는건지 잘 모르겠습니다
대기업쪽에서 알바 하고있고
지정요일로 주에 총 (8,8,7)시간으로 3일 23시간 일을 하고있습니다
주에 15시간 이상 근무라 주휴수당도 꼬박꼬박 받고있고요 근데
갑작스러운 일정이 생ㅇ겨서 2,3주 뒤부터는
일하던 지정요일중에 하루를 빠지게 되어
주2일 총 15시간 딱 맞춰서 일하게 될것같은데
관리자분한테 사정을 말씀드리니
계약은 안바꾸고 그 날 빠진 하루는 결근처리 하신다는 말씀을 하셨는데
주휴수당 받는것과 제가 따로 일함에 있어 큰 지장은 없을거라는 말일수도 있는건가요?
그 날 빠진게 월급에 정산 안되고 빠지는건 저도 알고 있고 상관없습니다!
단순히 주휴수당에서 변화가 있는지와
아까 관리자분이 말씀하신게 원래 맞는건지가 궁금할뿐입니다!
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