회사에서 능력있고 일 잘한다고 다른 사람 무시하는 직원은 같이 무시하는 게 좋은건가요?

Question

회사생활은 서로 배려하고 이해심을 가져야 좋은 분위기도 형성되고 회사 발전에 도움이 된다고 생각합니다. 하지만 사람 개개인 성향이 달라 조직 문화를 이해하지 못하고 본인 능력 있다고 다른 사람 은근 무시하는 직원은 같이 무시하는 게 가장 좋은거죠?

Answer 1

무시하는 직원은 안타깝게도 어쩔 수 없을 것 같습니다. 남을 무시하지 마세요라고 조언을 하거나 해도 나는 무시한 적이 없다로 나오는 경우가 대부분입니다. 그리고 그런 말을 하는 순간 오히려 감정만 상하고 안좋아지곤 합니다. 어쩔 수 없이 같이 무시하는 것밖에 답이 없네요...

Answer 2

조직에서는 능력이 가장중요하지만 거기에 인성이 같이 따라줘야지 인정을 받는거지요? 상사한테 인정을 받더라도 아랫직원한테 인정못받으면 퇴임후 주변에 사람은 없겠지요.

Answer 3

회사에서 자기 혼자 능력있고 일도 잘한다고 다른 사람들을 무시 하는 직원은 같이 무시를 해주시는게 좋을듯 싶네요. 자기가 무시 당하고 있다는걸 알아야 다른 사람을 무시 하지 않을테니까요. 또한 그런 사람과는 머리를 두시는게 좋을것 같습니다.

Answer 4

질문에 답변을 드리자면 회사에서 능력있고 일잘하는 사람이 다른 직원을 무시한다면 그냥 그분과는 멀리 하시는게 좋아요 아무리 일을 잘해도 인성이 별로이면 같이 일하는 사람들이 힘들어 집니다. 그렇다고 그걸 가지고 또 싸우면 피해만 같이 보니 그냥 멀리하시길 바랍니다.

Answer 5

그런 직원을 똑같이 무시하면 갈등만 커지고 조직 분위기도 나빠질수 있습니다. 상대의 행동에 휘둘리기보다, 정중히 거리 두며 자신의 태도를 지키는 것이 현명합니다. 필요할 땐 단호하게 선을 긋되, 감정적으로 맞서기보다는 프로답게 일 중심으로 대화를 하세요. 조직내 평판도 결국 태도에서 갈립니다.

Answer 6

안녕하세요 아무래도 일잘한다고 해서 사람 무시하는 사람은 그냥 수준이 그거밖에 안되는사람입니다

일잘한다고 뒷담 까는 사람도 같고요

그런사람은 그냥 무시라기 보단 없는사람 처럼 지내면 됩니다

그런사람 말을 듣다보면 나도 그렇게 되요 그런사람은 그냥 똥이니까 멀리서 보이면 피해야가 된다고보시면 됩니다

Answer 7

무시하는 건 좋은 방법이 아니라고 봅니다.

서로 배려하고 이해하는 게 회사 분위기와 발전에 더 도움이 되니까요.

능력이 뛰어나도 겸손하게 대하는 게 더 멋지고 자연스럽습니다.

무시하는 태도는 오히려 조직에 해가 될 수 있어요.

사람 대 사람으로서 존중하는 게 가장 중요하다고 생각합니다.