주류 회사로 행사때마다 단기아르바이트를 씁니다.
아무래도 경쟁업체가 있다보니깐, 대형마트에서 매출에 관해 신경을 많이 쓰는데요.
근로하는 아르바이트생이 경쟁업체 아르바이트생과 친해졌나봅니다.(경쟁업체도 똑같이 단기 아르바이트를 써요)
근데, 원하면 연장근로를 해서 더 일하고 수당도 받아가라고 그랬다고 자신도 근로를 하다가 사람이 몰려서 연장근무를 했으니 연장근로로 해달라 하는데요.
회사에서는 사전 얘기가 된 사항이 아닙니다. 이런 경우도 연장수당을 지불해야할까요?
일해준건 고맙긴 한데.. 사전 협의가 된 부분이 아니여서 당황스럽네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
사용자의 요구와 관계없이 근로자가 연장근로수당을 더 받기 위해 자기의 의사에 의해 연장근로를 하거나, 사용자가 명시적으로 근로자에게 연장근로를 요구한 것이 아니라면 연장근로 가산수당을 지급할 의무는 없습니다(근로기준과-4380, 2005.8.22).
공인노무사 차충현 드림
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
1. 네. 근로자 스스로 연장근로한 것에 대해서는 임금을 추가지급하지 않아도 됩니다.
2. 회사에서 업무지시를 통해서 연장근로가 이루어 졌을 때 연장근로수당을 지급하는 것이 원칙입니다.
3. 물론 회사에서 이를 알면서, 묵인했다면 근로로 인정되어 임금이 발생할 수 있습니다.
근로자에게 이 내용을 말씀하세요.
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