병가를 내게 되면 회사임금이 깎이나요?
갑자기 크게 아파서 응급실에 가서 회사 출근을 못하게 되면 그만큼 임금이 삭감되는건지 그대로 월급을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
회사에 병가 규정이 있다면 그에 따르며, 없다면 결근처리되어 해당일에 대한 임금삭감이 되더라도 위법하지않습니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
병가의 유급 또는 무급처리에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
병가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에 따라 유급으로 병가를 부여하기도 하지만 병가가 없거나 무급으로 정하는 것도 가능합니다. 회사에서는 근로자가 일하지 않은 날에는 임금을 지급할 의무가 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가가 무급이라면 임금이 공제됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 개인병가는 회사규정에 유급으로 한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리가 되기 때문에 병가로 인하여
근로제공을 못한다면 그만큼 임금도 공제되어 지급이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
회사 내규에 따라 다릅니다. 취업규칙이나 근로계약, 단체협약에 병가가 유급으로 설정되어있다면 임금이 삭감되지 않지만, 무급으로 정해져 있다면 임금이 삭감될수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
병가에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 병가가 유급인지 무급인지 여부는 회사의 규정에 따릅니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
병가는 사규에 따라 유급 또는 무급이 정해집니다. 다만 대부분 무급으로 규정합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 병가에 대해서는 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정으로 유급을 명시하고 있는지 확인할 필요가 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사에서 유급 병가를 인정하는 경우가 아니라면 병가로 출근하지 않을 경우 무노동 무임금 원칙에 의해서 임금이 지급되지 않습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
회사와 근태 처리를 어떻게 하느냐에 따라 다르겠습니다.
연차 처리 및 병가 처리라도 규정에 따라 달라질 수 있습니다.