고용·노동
알바 대타를 제가 직접 구해야 하나요?
원래 이번주 목요일, 금요일, 일요일 출근이었는데 제가 어제(목요일) 수두 확진을 받아서 알바 출근을 못하게 되었는데 이런 경우에도 제가 직접 대타를 구해야하나요? 어제는 못구해서 어찌저찌 넘어갔는데 오늘이랑 일요일에는 또 다시 대타를 구해야하나요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자가 직접 대체근로자를 구해야 하는 의무가 있지는 않으며, 원칙적으로는 사업주의 책임으로 보아야 합니다
다만 경우에 따라서는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
질문자가 출근하지 못할 경우 결근 등으로 처리되어 회사는 그 기간에 대하여 임금을 공제하면 되는 것이고
대체 근로자 처리 문제는 회사에서 해결해야 합니다.
따라서 질문자가 대체 근로자를 구직해야 할 의무는 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
소속 근무자가 근로를 하지 못하는 경우 대타인원의 채용은 회사에서 할 부분입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
아르바이트 대타를 근로자가 도의상 고민할 수는 있으나 법적인 문제는 없습니다. 대체인력 투입은 사용자의 고민 사항입니다.
다만, 사용자가 허가하지않는 무단결근이 잦은 경우 해고될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아닙니다. 인력 공백에 따른 인력 충원은 사용자의 책임하에 이루어져야 하는 것이지 질문자님이 책임져야 할 부분은 아닙니다.