고용·노동
시간 외 근무 신청 및 수당 관련 질문입니다
저는 사회복지기관에서 일하고 있는 사회복지사입니다
1. 경기도 소재이며 지자체 보조금을 받는 시설입니다.
2. 현재 본 기관은 1인당 약 15시간의 초과근무(시간 외)를 할 수 있는 예산을 매년 지원을 받고 있습니다.
3. 근데 현재 본 기관에서는 기관장의 독단적인 지시로 초과근무(시간 외) 신청을 하지 못하고 있습니다.
4. 본 기관의 기관장은 자신은 신청하지 말라고 한 적이 없다. 자신이 봤을 때 합당한 것만 신청을 해라와 같은 기준과 근거가 없는 본인의 생각으로 초과근무(시간 외 ) 신청을 반려를 하고 있습니다
5. 본 기관 운영규정에는 이러한 기준이나 근거는 정확한 명시가 되어 있지 않으며 단순히 사전 승인 되지 않안 초과근무는 인정하지 않는다 정도의 한줄 규정만으로 모든 것을 판단하고 기관장의 마음대로 반려를 하고 있습니다
6. 이러한 사내 분위기가 조성됨에 따라 직원들은 아예 신청을 포기했으며, 신청하지 않고 남아서 야근을 하고 있습니다. 이렇게 일처리를 하고 있음에도 기관장은 초과근무(시간 외) 신청하지 않아도 기관은 잘 돌아가고 있기 때문에 직원들이 그 동안 근무 시간 내에 일을 열심히 하지 않았다는 생각을 합니다. 현재도 합당한 초과근무 수당을 받지 못한채 일을 하며 처리를 하고 있음에도 말이죠.
7. 저도 알고 있습니다. 초과근무와 관련해서는 사측에게 마음대로 할 수 있는 권한이 있다는 것을요. 하지만 지금의 행태는 불합리한 수준을 넘어 과도한 상황까지 왔습니다.
8. 질문드리겠습니다
이것을 고용노동부에 신고할 경우 어떻게 되나요?
국민신문고를 통해 신고하면 어떻게 되나요?
직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?
무기명으로 신고할 수 있는 방법은 무엇인가요?