20년 11월 9~10 근로 / 11일 개인사정으로 미계약 및 미근로/ 12~ 18일 근로. 주휴수당관련

안녕하세요 노무사님.

공공기관 인사팀 직원입니다.

원내 일용직이 2020년 11월 9(월)~10(화)일 근로 // 11일(수) 개인사정으로 미계약 및 미근로 // 12일 (목) ~ 18일(수) 근로했습니다.

※ 단순 사무업무 지원 일용직(아르바이트)입니다. 건설부분 일용직은 아닙니다.

그리고 11월 15일(일)에 대한 주휴수당을 지급해야하는 상황입니다.

기존 주휴수당 지급건의 경우 12(목),13(금)에 대한 주휴수당만 지급하면 되는 걸로 알고있었는데, 사전에 미근로할 것이라고 이야기 했을 경우에는 그 기간도 주휴수당 산정기간에 포함된다고 들었습니다.

질문드리겠습니다.

1. 사전에 미근로한다고 통보했을 경우, 그 앞뒤의 주휴수당 지급기간이 연결되어 있는걸까요.

다시 말해서, 일용직 측에서 수요일날 미근로 통보를 할 경우에도, 월,화요일에 대한 주휴수당 지급이 필요할까요?

(사전에 근로계약서는 11.9 ~ 11.10 / 11.12 ~ 11.18 . 2개 작성)

2. 만약, 사전 통보한 미 근로일(수요일)에 주휴수당 지급이 필요하다면, 근로계약서를 이어서 다시 작성해야되나요?

3. 해당 직원은 현재 계약기간만료로 퇴직한 상황입니다. 만약, 새로운 근로계약서를, 근로기간 이후에 작성해도

법적효력은 그대로 존재하나요??(회사 및 일용직이 모두 동의한 상태에서)