직장 내 성과급 제도가 근로자의 동기 부여에 미치는 긍정적인 효과
안녕하세요. 직장 내에는 다양한 근로자의 동기 부여 요소가 있습니다. 그 중에서도 정말 중요한 성과급이 있는데, 이 성과급이 인센티브로 쓰입니다. 성과급 제도가 근로자의 동기 부여에 미치는 긍정적인 요인에는 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
기본급은 성과의 유무, 다과의 따라 정해지는 것이 아니므로 동기부여에 직접적으로 영향을 미치지 못합니다. 다만
성과급은 근로자의 성과에 따라 비례하여 지급금액이 커질 수 있으므로 동기부여에 직접적으로 영향을 미치게 됩니다.
안녕하세요 차충현 노무사입니다.
성과급은 금전적 보상으로서 경제적인 이익을 보장해줄 뿐만 아니라, 자긍심을 높여 좀 더 열심히 하려는 의지를 북돋아줄 수 있으며 이는 곧 기업의 지속가능한 성장의 원동력이 됩니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
사람이 직장 활동을 하는 근본적인 이유는 경제적인 욕구를 충족시키기 위한 것입니다
자본주의 사회에서는 경제력 자체가 생존이자, 자존감이기 때문입니다
때문에 본인의 업무성과에 대해 회사가 인센티브를 지급하는것은 이 경제적 욕구를 충족시키는 것으로 그 자체가 동기부여가 됨에 의심이 없습니다
한편으로는 경제적 욕구를 충족했다는것뿐만 아니라, 본인의 성과를 '인정'받았다는 부분도 중요하게 작용합니다
타인으로부터 인정받는것은 자아실현괴도 연관이 깊기 때문에 동기부여요소로 작용하게 됩니다
이러한 작용을 바탕으로 인센티브는 가장 널리 쓰이는 동기부여수단이 됩니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
성과급제도는 근로자의 업무 의욕과 동기부여를 높이는 효과가 있습니다.
또한 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 근로자의 만족도와 충성도 또한 높힐 수 있습니다.