이런 경우 신고가 가능할까요?...

2020. 10. 12. 23:07

쇼핑몰 아르바이트를 알바몬보고 들어갔습니다. 일주일에 5시간 평일 5일동안 근무를 하였고요 두달 반가량 일했습니다. 4대보험 가입 한다고 했습니다. 근로계약서 안썼고 주휴수당을 처음엔 당연히 법적으로 줘야한다고 준다 했습니다,. 첫 한 달 월급을 받았는데 너무 적어서 월급 명세서를 받았는데 그 명세서 내역의 이름은 제가 아닌 다른사람 이름과 주민번호 였고 주휴수당도 안줬습니다. 다시 물어보니 법적으로 해당이 안된다고 하네요 의심이 생겨 4대보험 가입확인을 했는데 가입이 안돼있었고 월급 명세서에 나와있는 사람은 다른사람이었습니;다. 그런데도 4대보험 금액과 주휴수당 비용을 제외한 금액으로 월급을 줬습니다. 그리고 오늘 출근하니 한가해졌다고 내일까지만 일하고 그만나오라고 퇴사 통보를 받았습니다. 이런 경우에 신고가 가능할까요?

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총 4개의 답변이 있습니다.

질문자 채택 답변

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 네. 1주일에 5일간 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.

청구 및 노동청 신고할 수 있습니다.

2. 4대보험에 가입하지 않았다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.

고소할 수 있습니다.

3. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

참고하세요.

2020. 10. 13. 13:45
0

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

해고예고수당 미지급, 임금체불에 해당되며 고용노동부에 진정을 통해 임금을 청구하실 수 있습니다. 사업장 기준 관할지청 (고용노동부 홈페이지 확인 가능) 에 fax, 우편, 방문접수가 가능하며, 고용노동부 홈페이지에서 전자 민원 접수 역시 가능합니다( https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do).

2020. 10. 14. 11:50
3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

사용자가 보험료를 임금에서 공제하고도 이를 건강보험공단 등 관계기관에 납부하지 않을 경우에는 형법상 횡령죄로 경찰에 신고할 수 있습니다. 또한 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고 없이 해고한 경우에는 해고예고수당 진정을 제기할 수 있습니다.

 

2020. 10. 13. 18:41
0

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일주일에 5시간 평일 5일동안 근무를 하였고, 개근을 하는 등의 요건을 충족하였다면 주휴수당 요건을 충족합니다. 그 외에 여러 가지 문제가 있는 것으로 보이니 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 하셔서 전체적으로 뜯어보시기 바랍니다.

2020. 10. 14. 08:57
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