요즘에도 재택근무 하는 회사가 많은가요?
옛날 코로나시대에 재택근무가 엄청나게 확산되다가 코로나 끝나면서 재택근무가 많이 없어진걸로 아는데요 재택근무를 의무화 할수는 없는건지 궁금합니다.
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
많은 사람들이 재택근무를 선호하고 있지만, 안타깝게도 업종에 따라 재택근무가 불가한 경우도 있다보니 일률적으로 의무화 하기는 어려울 것 같습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
업무특성상 재택근무가 불가능한 경우도 있고, 어떤 방식으로 근로할 것인지는 노사가 자율적으로 정하는 것이 원칙이므로 재택근무를 의무화하는 것은 불가능합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
코로나 이후에도 재택근무를 유지하거나 절충하여 운영하는 회사가 많습니다.
재택근무를 법적으로 의무화 하는 것은 비현실적이라고 생각됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 현재도 일부 IT, 스타트업, 콘텐츠·디자인 분야 등에서는 재택근무를 유지하거나 혼합형 근무제(Hybrid)를 운영하는 회사들이 있습니다.
다만, 재택근무는 법적으로 사용자의 의무사항이 아니며, 근로자 개인이 이를 강제할 수는 없습니다.
근로기준법상 근무형태(재택, 출근 등)는 원칙적으로 사용자의 경영권 범위에 속하므로, 이를 의무화하려면 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약서 등에 명시되어야 합니다.
코로나19 시기에는 감염병예방법에 따라 행정지도가 가능했지만, 현재는 사업장 자율 결정 영역입니다.
재택근무를 원하신다면 회사 방침, 부서 업무 성격, 팀 내 조율 가능성 등을 고려해 협의하셔야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
재택근무를 의무적으로 강제하려면 법 개정이 필요한데, 이에 대한 사회적 합의나 논의가 진행 중이지는 않은 것으로 보입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
법이 개정되지 않는 한 의무적으로 시행하게 할 수는 없습니다. 재택근무는 업무의 특성에 따라 회사에서 자율적으로 운영하는 것이 바람직합니다.