노무법인 규정정비컨설팅 문의할 사항들?
안녕하세요! 저희는 사업장이고 이번에 노무법인 통해서 규정 정비 컨설팅??을 받고자 해서 방문 상담을 요청해둔 상태인데, 방문하시면 뭘 여쭤봐야 할까요..?
기본적으로 저희가 5인 이상 사업장이라 취업규칙 (최신 개정)이나 근로계약서는 다 구비를 하고 있습니다.
그래서 취업규칙이나 근로계약서에 항시 들어가야 할 사항이라던지 제외해도 될 사항, 나라 지원금이나 제도 같은 거 신청할 때 취업규칙과 근로계약서 상 넣어야 하는 것들, 현 시점에서 신청 가능한 지원금 제도,,, 이런 것들을 여쭤보려고 하는데 뭘 더 여쭤봐야 할까요ㅠㅠ 아무래도 기업이다보니 기업 입장에서의 자문이 필요해서요ㅜㅜ
조언 부탁드립니다!!ㅠㅠ
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
노무법인에서 회사가 제출한 자료 등을 토대로 노동관계법령에 따른 전반적인 검토를 하게 되므로 노무법인에 전달해줄 자료 등에 대한 정리를 잘 하시는 것도 필요합니다.
어떤 질문을 해야 하는지 결정하는 것도 중요하지만
보통 노무법인 입장에서도 회사가 전달해준 자료가 부실하거나 충분하지 않으면 제대로 된 컨설팅 결과물이 나오지 않을 수도 있습니다.
따라서 질문을 하시는 것에 더해 회사의 전반적인 상황을 정확하게 잘 설명하시는 것도 중요합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노무사에게 뭘 물어봐야 할지를 굳이 다른 노무사들에게 물어볼 이유가 있는지 모르겠네요..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 5인미만 사업장이므로 노동법상 회사에서 보존해야할 근로계약서나 각종 노동서류에 대해 점검을 받으시고 적어주신것처럼
회사에서 받을수 있는 국가지원금이 있는지에 대해 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
컨설팅을 의뢰한 목적에 따라 필요한 서류를 준비해 두시면 됩니다. 잘 모르시면 해당 노무사에게 노동법 관련하여 전반적인 사항을 검토해달라고 하시면 됩니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 가산수당, 연차 등등 임금에 필요한 사항들을 질문하시기 바라며,
추가적으로 근로계약서 점검, 임금명세서나 급여대장 아웃소싱에 관한 사항을 문의하시면 됩니다.
다만, 일반적으로 노무법인에서 방문하면 필요한 정보들을 물어봅니다.
