고용·노동
근로자의 자발적 퇴사와 관련하여 문의드립니다.
현재 2022년부터 2027년까지 연봉이 동결된 상황이며, 경영지원 업무 외에도 기술팀·무선팀·사업팀 등 타 부서 업무까지 지속적으로 수행하고 있습니다.
업무 범위는 계속 확대되는 반면 처우 개선은 없어 다른 회사로 이직을 준비하고 있습니다.
새로운 직장의 입사가 확정되면 기존 회사에서 최대한 빠르게 퇴사하고 싶은 상황입니다.
이 경우 법적으로 문제없이 퇴사할 수 있는 최소 통보기간과 사직서 제출 후 회사가 수리를 거부할 경우 퇴사 효력이 발생하는 시점을 알고 싶습니다.
일단 최소통보기간으로 사직서 제출일 다음날도 가능하다면 바로 작성해서 제출하고 싶습니다.
현재 근무중인 회사의 취업규칙 퇴직 관련 내용입니다.
제 22 조 (퇴직)
1. 직원이 회사를 퇴직하고자 할 시에는 30 일 이전에 사직원을 회사에 제출하여야 하며 회사의 승인이 있을 때까지 종전의 업무에 종사하여야 한다. 단, 사직원을 제출하고 30 일이 경과된 후에는 그러하지 아니하며 회사의 퇴직 승인 없이 본 업무에 충실하지 않아 손해를 발생시켰을 경우에는 사원이 이를 배상하여야 한다.
2. 직원이 다음 각 호의 1 에 해당하는 경우에는 별도 절차의 경유 없이 퇴직 처리한다.
1) 본인이 사망하였을 때
2) 사직원을 제출하였을 때
3) 정년에 도달한 때
4) 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 기간이 만료된 때
5) 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸되어도 복직원을 제출하지 않거나 휴직기간 내에 휴직사유가 소멸되지 않을 때
6) 군복무를 위하여 휴직중인 자가 직업군인이 되었을 때
7) 정당한 이유 없이 3 일 이상 무단결근 하였을 때
8) 제 12 조 제 1 항 제 4 호에 따라 대기발령을 받은 자로, 개선 가능성이 부족하다고 판단되
어, 3 개월 이내에 직무를 부여받지 못할 때
9) 채용의 전제가 된 자격 또는 면허가 취소되었을 때
10) 징계해고 되었을 때
11) 제 18 조(채용결격사유)에서 정한 사유가 발생한 때
12) 퇴직 신고 없이 타 회사에 전직하거나 재직상태에서 타 회사 취업이 결정된 때
13) 신체적, 정신적 등 건강상의 사유로 원직 근무가 불가능할 때
14) 정당한 이유 없이 근로계약 체결을 거부하는 때
15) 기타 퇴직 처분함이 타당하다고 인정되는 때
3. 퇴직하는 사원은 회사에 소속하는 모든 물품이나 보관 중인 물품, 금품 등을 반납하여야 하며 인수, 인계에 만전을 기하여야 한다.